เพราะไม่เห็นจะมา!
คณะกรรมาธิการการค้าแห่งสหพันธรัฐสหรัฐ (FTC) เพิ่งออกกฎห้ามนายจ้างบังคับใช้ "ข้อตกลง" ที่ไม่แข่งขันกับคนงานของตน
โอเคสำหรับฉัน ฉันต้องไม่ลงสมัครการแข่งขันตลอดหลายปีที่ผ่านมา และฉันไม่เคยชอบมันเลยแม้แต่นิดเดียว พวกเขาแต่ละคนพูดเกินจริงในสิ่งที่ฉันจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ
เกือบทั้งหมดห้ามไม่ให้ฉันซึ่งเป็นนักแปลอิสระทำงานให้กับสำนักพิมพ์อื่น สำหรับนักเขียน มันเป็นไปไม่ได้ ก็เลยมักจะเขียนทีละ 3-6 กระทู้ เพื่อให้ร่างกายและจิตใจอยู่ด้วยกัน
แทบจะไม่มีใครจ่ายเงินให้ฉันมากพอที่จะพิจารณาทำงานเต็มเวลา
ดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่ฉันได้รับสัญญาที่บังคับให้ฉันทำงานให้กับ Publication X เท่านั้น ฉันจะขีดฆ่าข้อความเหล่านั้น โดยทั่วไปฉันไม่ได้รับการปฏิเสธใดๆ โดยปกติ.
ฉันได้พบสิ่งเดียวกันกับงานประจำ ก่อนที่จะทุ่มเทให้กับงานเขียน ฉันเคยทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ ผู้ดูแลระบบ และผู้ดูแลระบบเครือข่าย แต่ละครั้ง สัญญาจ้างงานของฉันยืนยันว่าฉันไม่สามารถเขียนโปรแกรมหรือทำอะไรได้อีกเป็นเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้นหลังจากที่ฉันออกจากงาน
มาเร็ว! ฉันเป็นนักพัฒนา ถ้าคุณเขียนโค้ดไม่ได้ คุณจะทำอะไรอีก คืนแฮมเบอร์เกอร์ให้แมคโดนัลด์? ฉันไม่เชื่อมัน
FTC ได้สรุปความรู้สึกของฉันเกี่ยวกับข้อที่ไม่แข่งขัน
เขาเรียกวิธีการเหล่านี้ว่า "การปฏิบัติที่แพร่หลายและมักเป็นการเอารัดเอาเปรียบซึ่งลดค่าจ้าง ยับยั้งนวัตกรรม และขัดขวางผู้ประกอบการจากการสร้างธุรกิจใหม่" ดังนั้น คณะกรรมาธิการสรุปว่า: "เมื่อหยุดการปฏิบัตินี้ หน่วยงานประเมินว่ากฎใหม่ที่เสนอสามารถเพิ่มเงินเดือนได้เกือบ 300 พันล้านยูโรต่อปี และขยายโอกาสในการทำงานให้กับชาวอเมริกันประมาณ XNUMX ล้านคน"
นั่นคือ จากการนับของ FTC คนอเมริกัน 5 ใน XNUMX คน ดังนั้นจึงไม่ใช่แค่งานด้านเทคโนโลยีหรืองานที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ
ดังที่ The New York Times ระบุไว้ นอกจากนี้ยังรวมถึงผู้ผลิตแซนด์วิช ช่างทำผม และที่ปรึกษาค่ายฤดูร้อน แล้วใช่ แท้จริงแล้วไม่มีการแข่งขันสำหรับวัยรุ่นที่ทำงานเป็นที่ปรึกษา
อย่าถามฉันว่าความลับทางการค้าที่ร้ายแรงใดที่นายจ้างของพวกเขากำลังปกป้อง: วิธีที่เหมาะสมในการร้องเพลง Kumbaya?
แน่นอนว่ามีข้อแม้ที่สมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่น ถ้าฉันออกจากบริษัทของคุณ ฉันไม่มีปัญหาในการยอมรับว่าจะไม่เปิดเผยความลับของคุณต่อคู่แข่งหรือใช้ในธุรกิจของฉัน
แต่ FTC ไม่ได้พูดถึงการยกเลิกข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) เว้นแต่ว่า NDA เหล่านั้นจะใช้ถ้อยคำตราบเท่าที่ยังทำหน้าที่เป็นการแข่งขันกันโดยพฤตินัย มันเป็นเรื่องที่แตกต่างและน่าเกลียด
ฉันเห็น NDA ตลอดเวลา พวกเขาเป็นส่วนสำคัญของโลกของฉันในฐานะนักบันทึกเหตุการณ์ด้านเทคโนโลยี และฉันก็ไม่มีปัญหากับพวกเขาเมื่อพวกเขามีเหตุผล
แต่การบอกฉันอย่างที่ทำไปเมื่อเร็วๆ นี้ว่าฉันไม่สามารถเขียนเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ (AI) และค้นหาเป็นเวลาหนึ่งปีหากฉันเข้าถึงเอกสารไวท์เปเปอร์นี้ได้ นั่นเป็นเรื่องโง่เขลา (สัญญาจะบอกนักพัฒนา AI ว่าคุณไม่สามารถทำงานกับ AI ได้หากคุณทำงานให้กับบริษัทนั้น)
แม้ว่าข้อมูลทางธุรกิจที่เป็นกรรมสิทธิ์และความลับทางเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่ผู้คนมักเชื่อว่าควรได้รับการปกป้องโดยไม่ใช่การแข่งขัน แต่ก็มักจะไม่เป็นเช่นนั้น
แต่เป็นเรื่องของการทำให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณไม่สามารถลาออกได้ ตัวอย่างเช่น เครือร้านอาหารจานด่วนของอเมริกา Jimmy John's เคยห้ามไม่ให้ผู้ผลิตแซนวิชเข้าร่วมธุรกิจที่เกี่ยวข้องภายในระยะ XNUMX ไมล์จากร้านของตนเป็นเวลา XNUMX-XNUMX ปี ในที่สุดศาลก็บังคับให้บริษัทยกเลิกข้อกำหนดการไม่แข่งขันนี้
การฟ้องร้องที่งี่เง่าเช่นนี้เน้นให้เห็นถึงจุดประสงค์ที่แท้จริงของข้อตกลงที่ไม่เกี่ยวกับการแข่งขันส่วนใหญ่: เพื่อให้คนงานพร้อมหรือไม่พร้อมสำหรับค่าจ้างที่ต่ำที่สุด
ดังที่ Lina M. Khan ประธาน FTC กล่าวไว้ ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันจะป้องกัน "คนงานจากการเปลี่ยนงานอย่างอิสระ กีดกันพวกเขาจากค่าจ้างที่สูงขึ้นและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น และปฏิเสธไม่ให้บริษัทต่างๆ
ข่านพูดถูก ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ฉันค้นพบว่าฉันไม่เคยได้รับเพิ่มขึ้นเลย ดังนั้นทางเลือกเดียวที่ฉันต้องได้เงินจริงมากขึ้นคือเปลี่ยนงาน ฉันไม่ได้อยู่คนเดียว. มันคือทุกคน
ฉันไม่เคยขอให้พนักงานหรือผู้รับจ้างลงนามในข้อตกลงการไม่แข่งขันในธุรกิจของฉันและจะไม่มีวันทำ แต่ถ้าบริษัทของคุณทำเช่นนั้น ให้คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับข้อความที่คุณส่งถึงพนักงาน
หากคุณต้องการให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น อย่าผูกมัดพวกเขากับบริษัทของคุณด้วยข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน มันไม่เคยจบลงด้วยดีสำหรับใคร
ลิขสิทธิ์ © สองพันยี่สิบสาม IDG Communications, Inc.