งานวิจัยใหม่จาก VMWare ชี้ให้เห็นว่านายจ้างจำนวนมากไม่สนใจการทำงานแบบผสมผสาน แม้ว่าการศึกษาจำนวนมากจะชี้ให้เห็นว่าการทำงานจากที่บ้านอาจส่งผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงาน
รายงานของบริษัท (เปิดในแท็บใหม่) เรื่อง "The Distributed Work Dilemma: When Innovation and Job Satisfaction Compete" ได้สำรวจผู้มีอำนาจตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลและไอที 5300 ราย และผู้ตอบแบบสำรวจระดับพนักงานจากประเทศต่างๆ ในยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา (EMEA)
เกือบสองในสาม (62%) ของผู้ตอบแบบสำรวจคิดว่าบริษัทของพวกเขา “มีนวัตกรรมมากขึ้น” เมื่อพนักงานทำงานในสำนักงานเมื่อเทียบกับที่บ้าน ขณะที่ผู้ตอบแบบสำรวจ 81 ใน XNUMX (XNUMX%) ชื่นชมแรงงานที่มีความพึงพอใจสูงขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถทำงานได้ ใช้รูทีนการทำงานแบบผสมผสาน
WFH กับ Office
พนักงานแบบผสมผสานส่วนใหญ่ยังรายงานถึงขวัญกำลังใจที่เพิ่มขึ้น (56%) ความคิดสร้างสรรค์ (52%) และการทำงานร่วมกัน (53%) ในช่วงก่อนเกิดโรคระบาด
VMWare เชื่อว่าความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นสามารถผลักดันให้นายจ้างผลักดันให้กลับมาที่สำนักงานในวงกว้างโดยหวังว่าจะเห็นประสิทธิภาพการผลิตเพิ่มขึ้น แม้ว่าประสิทธิภาพการผลิตต่ำจะไม่มีความเชื่อมโยงกับแนวทางการทำงานแบบผสมผสานหรือแบบผสมผสานก็ตาม ในระยะไกล
นายจ้างบางรายยังไม่ไว้วางใจให้พนักงานทำงานจากที่ไหนก็ได้ โดย 97% ของบริษัทที่เข้าร่วมยอมรับว่า "กำลังดูนวัตกรรม" และ 82% ของบริษัทกำหนดนโยบายให้ใช้เฉพาะโต๊ะเท่านั้น
Shankar Iyer รองประธานอาวุโสและผู้จัดการทั่วไปฝ่ายคอมพิวเตอร์สำหรับผู้ใช้ปลายทางของ VMWare อธิบายว่า “การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการทำงานแบบไฮบริดสร้างทีมที่มีความสุขมากขึ้น มีส่วนร่วมมากขึ้น และทำงานร่วมกันได้มากขึ้น ซึ่งสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่มากขึ้นโดยธรรมชาติ
Iyer กล่าวต่อ: “งานวิจัยของเราชี้ให้เห็นว่าบริษัทจำนวนมากจำเป็นต้องใช้มาตรการอย่างเป็นทางการเพื่อวัดผลกระทบเพื่อให้แน่ใจว่าการรับรู้นั้นไม่ใช่ความจริง ผู้ที่มีนโยบายการทำงานแบบผสมผสานจะให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอย่างมาก
นับจากนี้ไป การศึกษาพบว่า 72% ขององค์กรใน EMEA วางแผนที่จะลงทุน "อย่างมีนัยสำคัญ" ในวัฒนธรรมดิจิทัลของตน และบริษัทหลายแห่งกำลังใช้หรือพิจารณาระบบอัตโนมัติในระดับหนึ่งเพื่อลดแรงกดดันต่อพนักงาน ซึ่งจะเป็นการเพิ่มผลิตภาพทั่วทั้งกระดาน ทุกระดับ . .