ความประทับใจแรกพบ ปฏิกิริยาในลำไส้ และสมมติฐานที่ยังไม่ได้ตรวจสอบเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานสอดคล้องกับภูมิปัญญาดั้งเดิม ถึงแม้ว่าจะกลายเป็นของปลอม ผู้คนก็ยังเชื่อพวกเขา
นี่คือสามตำนานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน
ความเชื่อที่ 1: ความเหนื่อยล้าของการซูมเป็นปัญหาที่แท้จริง
เมื่อการปิดระบบเพื่อการแพร่ระบาดระลอกแรกในปี 2020 และพนักงานเริ่มทำงานจากที่บ้านในวงกว้าง ทุกคนเริ่มบ่นเกี่ยวกับ "ความเหนื่อยล้าจากการซูม"
และ “ความเมื่อยล้าจากการซูม” ก็มีจริง ผลกระทบของการแยกตัวทำให้ผู้คนใช้เครื่องมือการประชุมทางวิดีโอในทางที่ผิด Zoom และคู่แข่งครองวันทำงาน โดยใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการสนทนาทางวิดีโอ และขยายไปสู่เวลาส่วนตัวด้วย เนื่องจากผู้คนเริ่มใช้แฮงเอาท์วิดีโอกับครอบครัวและเพื่อนฝูงเป็นเวลานาน
โรคนี้ทำให้ฉันนึกถึงการระบาดของโรค carpal tunnel syndrome เมื่อผู้คนหลายล้านเริ่มใช้พีซีและเมาส์ร่วมกันในที่ทำงานทุกวันในช่วงปี 1990 หรือกลุ่มอาการ Phantom Vibration เมื่อผู้คนเริ่มพกสมาร์ทโฟนไว้ในกระเป๋าเสื้อในช่วงต้นปี 2000
คุณไม่ได้ยินอะไรมากเกี่ยวกับเงื่อนไขเหล่านี้อีกต่อไปเพราะผู้คนได้ปรับตัว
เช่นเดียวกับ "ความเมื่อยล้าในการซูม" ประชาชนได้ปรับตัว การประชุมจะสั้นลงและแม่นยำยิ่งขึ้น วิดีโอคอลส่วนตัวที่ยาวนานกำลังลดลง และผู้คนเริ่มคุ้นเคยกับการประชุมทางวิดีโอในทางจิตวิทยาแล้ว
การศึกษาใหม่ของ Pew Research Center พบว่าสามในสี่ (74%) ของผู้ตอบแบบสำรวจที่ใช้เครื่องมือการประชุมทางวิดีโอ "เห็นด้วย" กับระยะเวลาที่ใช้ไป
ใช่ “ความล้าจากการซูม” ยังคงมีอยู่ และใช่ เทคโนโลยีทดแทนที่เหนือกว่ากำลังมา (เช่น การประชุมเติมความเป็นจริงตามอวาตาร์) แต่ปรากฎว่า "ความล้าจากการซูม" ไม่ใช่ปัญหาที่คนคิดกัน
ความเชื่อที่ 2: คุณสามารถเดินทางไปยังสถานที่ที่มีบรอดแบนด์ท้องถิ่นที่รวดเร็วเท่านั้น
การปฏิวัติการทำงานจากที่บ้าน ไฮบริด ระยะไกล และดิจิทัลเร่ร่อนถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่
สิ่งเหล่านี้มาพร้อมกับความก้าวหน้าที่สำคัญ คอมพิวเตอร์ที่บ้าน เสื้อผ้า เครือข่ายภายในบ้าน คอมพิวเตอร์พกพา ไร้สาย สมาร์ทโฟน
สองความก้าวหน้าล่าสุดมาจากบริษัทเดียวคือ SpaceX
บริการดาวเทียม Starlink ของบริษัท ซึ่งคิดค่าบริการ 110 ยูโรต่อเดือนสำหรับการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่รวดเร็วทุกที่ในพื้นที่ให้บริการที่กำลังเติบโต ทำให้ผู้ให้บริการโทรคมนาคมสามารถทำงานจากระยะไกลได้มาก ในเมืองเล็กๆ บนเกาะห่างไกล หรือในพื้นที่ห่างไกล บนยอดเขา
Starlink ได้ขจัดความจำเป็นในการอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่เพื่อเข้าถึงการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่รวดเร็ว เป็นผลให้บริการเกินหนึ่งในสี่ของสมาชิกในเดือนมีนาคม
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว บริษัทได้ก้าวไปอีกขั้น
เขาประกาศว่าคุณสามารถใช้บริการนี้ได้ในราคา 25 ยูโรต่อเดือน ดังนั้นจงนำจานดาวเทียมติดตัวไปด้วยเมื่อคุณเดินทางไปต่างประเทศหรือไปต่างประเทศ และคุณจะยังเพลิดเพลินกับการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตที่รวดเร็ว ตราบใดที่คุณอยู่ในพื้นที่ให้บริการ ซึ่งรวมถึงอเมริกาเหนือและยุโรปส่วนใหญ่
ฮ็อป Starlink ยักษ์ทั้งสองนี้หมายความว่าคุณสามารถเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตได้อย่างรวดเร็ว และทำงานจริงได้ในพื้นที่กว้างโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการเชื่อมต่อ Starlink เป็นอีกหนึ่งผลิตภัณฑ์ทางเทคโนโลยีที่ขยายทางเลือกในการใช้ชีวิตและการทำงานในฐานะคนเร่ร่อนทางดิจิทัล
ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทยังคงเพิ่มประสิทธิภาพเครือข่ายอย่างต่อเนื่องด้วยซอฟต์แวร์ที่ได้รับการปรับปรุงและดาวเทียมเพิ่มเติมในวงโคจร
ความเชื่อที่ 3: การลาออกครั้งใหญ่เป็นหายนะ
ผู้คนมากกว่า 47 ล้านคนออกจากงานเมื่อปีที่แล้ว
และแนวโน้มยังคงดำเนินต่อไปจนถึงปี 2022 โดยรวมแล้ว การหมุนเวียนงานเพิ่มขึ้น 20% ในโลกหลังเกิดโรคระบาดและยังคงอยู่ที่ระดับนั้น
และเหตุผลก็ชัดเจน: การทำงานที่ยืดหยุ่น การรวมงานทางไกล และที่อยู่อาศัยที่ยืดหยุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปยังภูมิภาคที่ราคาไม่แพงมาก ได้ลดโทษสำหรับการลาออกลงอย่างมาก
พาดหัวข่าวเป็นเรื่องตื่นตระหนกโดยมองว่าเป็นวิกฤต แต่มันคือ?
ในการเริ่มต้น ขนาดของปัญหาเกินจริง ในขณะที่ผู้คนจำนวน 47 ล้านคนที่ลาออกจากงานดูเหมือนจะเป็นหายนะ แต่ก็คุ้มค่าที่จะรู้ว่ามีคน 42 ล้านคนลาออกในปี 2019 ก่อนเกิดโรคระบาด ดังนั้นจำนวนคนที่ออกจากโรงเรียนจึงสูงขึ้นแต่ไม่สูงมากนัก
สิ่งสำคัญที่สุดคือคนที่เพิ่งออกจากงานไปเพราะรู้สึกว่าได้รับอำนาจในการปรับปรุงชีวิต การทำงาน และสถานที่ของพวกเขา ในขณะที่ก่อนหน้านี้พวกเขารู้สึกกดดันหรือกลัวเกินกว่าจะทำเช่นนั้น
ถ้าใครคิดว่าการดักจับพนักงานในชีวิตที่พวกเขาไม่ต้องการเป็นข้อได้เปรียบขององค์กร ฉันไม่เห็นด้วย
แต่จะดีกว่ามากสำหรับพนักงานที่จะมีอิสระในการเลือกชีวิตที่พวกเขาต้องการ งานที่มีความหมาย และสำหรับบริษัทที่จะทำงานหนักขึ้นเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานและหาวิธีที่จะเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานของพวกเขา
สิ่งที่เรียกว่า "การลาออกครั้งใหญ่" ถือเป็นโอกาสปลอมตัวจริงๆ
ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.