จากข้อมูลของสหพันธ์ธุรกิจอิสระแห่งชาติ (NFIB) ระบุว่า ครึ่งหนึ่งของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐฯ กล่าวว่าตนมีตำแหน่งงานที่เปิดรับไม่ได้ในเดือนมิถุนายน แต่มองอย่างนี้: ดีกว่าพฤษภาคม 2022 เมื่อผ่านไปเกินครึ่งทาง อย่างไรก็ตามนี่เป็นสถิติ 48 ปี

แน่นอนว่าภาวะเงินเฟ้อกำลังกินอาหารกลางวันและเราอาจจะเข้าสู่ภาวะถดถอย แต่คนงานยังไม่ได้เข้าสู่ตลาดงาน แต่เรายังคงทุกข์ทรมานจากอาการเมาค้างของการลาออกครั้งใหญ่

บางบริษัทกำลังเผชิญกับภาวะเงินเฟ้อ ห่วงโซ่อุปทานที่ใกล้รัดคอ และความเชื่อมั่นของผู้บริโภคที่ต่ำ บริษัทต่างๆ เช่น Netflix และ PayPal ได้เริ่มเลิกจ้างงาน ในขณะที่ Microsoft กำลังชะลอการจ้างงาน "เพื่อจัดทรัพยากรให้ดีขึ้น" และ Meta (Facebook) และ Twitter ก็มีการจ้างงานที่หยุดชะงักในบางแผนก เพื่อนที่รู้จักบอกฉันว่า บริษัท Fortune 500 อื่น ๆ กำลังเตรียมเลิกจ้างพนักงานหรือหยุดการจ้างงาน

แต่สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก มันเป็นเรื่องที่แตกต่าง

อันที่จริงแล้ว หากบริษัทใหญ่เลิกจ้าง ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากก็ยินดีที่จะจ้างพวกเขา ตามที่ Bill Dunkelberg หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ NFIB กล่าว "ปัญหาการขาดแคลนแรงงานยังคงเป็นปัญหาที่ยากสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก"

คุณสามารถทำซ้ำได้

ในเมืองแอชวิลล์ รัฐนอร์ทแคโรไลนา ที่ซึ่งการท่องเที่ยวขับเคลื่อนเศรษฐกิจแบบบริการของเมือง ฉันไม่รู้จักบริษัทเดียวที่มีพนักงานมากเท่าที่ฉันต้องการ ปัญหาก็คือว่า Asheville เป็นเมืองที่มีราคาแพงเช่นกัน

งานบริการและค่าครองชีพสูงทำให้งานไม่ดีเข้ากัน

คำตอบคือการขึ้นค่าแรง แต่เราไม่ได้อยู่คนเดียว

ตาม NFIB เจ้าของ 48% กล่าวว่าพวกเขาได้เพิ่มค่าตอบแทนแล้ว นั่นลดลงหนึ่งจุดจากเดือนพฤษภาคม แต่เพียงสองจุดที่ขี้อายจากสถิติ 48 ปีของเดือนมกราคมในเดือนมกราคม นอกจากนี้ 28% ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กวางแผนที่จะเพิ่มค่าตอบแทนในอีกสามเดือนข้างหน้า เพิ่มขึ้นสามจุดจากเดือนพฤษภาคม

มันเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง

พนักงานของคุณต้องการเงินทั้งหมดที่พวกเขาหาได้ ค่าเช่าเฉลี่ยทั่วประเทศพุ่งสูงถึง 2,000 ยูโรเป็นครั้งแรก

โปรดจำไว้ว่ากฎการจัดทำงบประมาณทั่วไปคือค่าเช่าไม่ควรเกิน 30% ของรายได้ต่อเดือนของคุณก่อนหักภาษี กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานของคุณต้องมีรายได้เกือบ 80,000 ยูโรต่อปีเพื่อจ่ายค่าเช่า

มันน่าทึ่ง. แต่ตัวเลขไม่ได้โกหก

เขายังชี้ให้เห็นว่าเหตุผลหลักประการหนึ่งที่พนักงานที่มีแนวโน้มจะไม่วิ่งมาที่ประตูของคุณก็คือคุณเสนอเงินไม่เพียงพอ รวมกับข้อเท็จจริงที่ว่าตามการนับของธนาคารกลางแห่งเซนต์หลุยส์ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงจำนวนคนงานและระยะเวลาทำงานต่อสัปดาห์ เพิ่มขึ้น 4,6% ปีแล้วปีเล่า เราจึงทราบดีว่าถึงแม้คนงานบางคนจะกลับแล้วก็ยังไม่เพียงพอ

นั่นบอกฉันว่าผู้ที่ปรากฏตัวกำลังทำงานอย่างหนัก

การทำงานหนักและเงินน้อย: นั่นไม่ใช่การผสมผสานที่ดีสำหรับคนที่จะสมัครงาน

แน่นอนว่ายังมีปัจจัยอื่นๆ

จากข้อมูลของ Boston Consulting Group การสำรวจทั่วโลกเกี่ยวกับคนงานที่ไม่ใช่ปกขาวพบว่ามากถึง 37% วางแผนที่จะลาออกภายในหกเดือนข้างหน้า

เป็นเพียงสิ่งที่คุณไม่อยากได้ยิน

ดังนั้น หากคุณคิดว่าการสละราชสมบัติเป็นเรื่องเกี่ยวกับพนักงานออฟฟิศหรือคนทำงานด้านเทคโนโลยี ให้คิดใหม่อีกครั้ง

ในขณะที่พนักงานออฟฟิศและคนอื่นๆ ที่สามารถทำงานจากที่บ้านได้กล่าวถึงความกังวลเกี่ยวกับความยืดหยุ่น (28%) ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (22%) และเพียงแค่รู้สึกไม่มีความสุข (15%) เป็นเหตุผลหลักว่าทำไมคนที่คิดจะลาออก เงิน (30) %) อยู่ในอันดับที่สูงขึ้น

ประมาณ 41% ต้องการโอกาสในการโปรโมต ซึ่งสำหรับฉันคือรหัสสำหรับ "เงินมากขึ้น"

ในการสำรวจทั่วโลกที่จัดทำโดย PwC เมื่อเดือนมีนาคม ผู้ตอบแบบสอบถาม XNUMX ใน XNUMX กล่าวว่าพวกเขา "มีความเป็นไปได้สูงที่จะเปลี่ยนนายจ้างในปีหน้า"

และคนเหล่านี้กำลังมองหาอะไร? ที่จะเซอร์ไพรส์! ที่หัวของ 71% ของรายชื่อคนงานคือเงิน

เพื่อให้ได้เงินคุณต้องใช้เงิน และในปี 2022 เพื่อให้มีพนักงานที่มีคุณสมบัติเพียงพอ คุณต้องเพิ่มเงินเดือน มันง่ายมาก

ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.

แบ่งปันสิ่งนี้