ไม่ว่าจะเป็นการส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดี การส่งเสริมความหลากหลาย หรือการเฉลิมฉลองวัฒนธรรมที่ตระหนักถึงความสำเร็จของพนักงาน Genentech กำลังถอดรหัสรหัสเพื่อส่งเสริมให้พนักงานไอทีมีความสุขและมีสุขภาพดี
ในฐานะผู้นำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชีวภาพ Genentech ลงทุนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของบริษัท โดยใช้วิธีการแบบองค์รวมที่ครอบคลุมการเติบโตอย่างมืออาชีพ สวัสดิการสังคม และสุขภาพทางการเงิน ร่างกาย และจิตใจ สิ่งที่โดดเด่นคือประโยชน์ด้านสุขภาพจิตเต็มรูปแบบของ Genentech รวมถึงการดูแลเชิงป้องกันและการแทรกแซงตั้งแต่เนิ่นๆ การบำบัดด้วยการพูดคุยและข้อความ การจัดการยา เซสชันฟรี 25 ครั้งกับที่ปรึกษาด้านสุขภาพจิตในแต่ละปีสำหรับพนักงานและครอบครัว และเวิร์กช็อปสุขภาพจิตที่หลากหลาย และทรัพยากร
ข้อเสนอด้านสุขภาพยังรวมถึงเครื่องมือด้านสุขภาพดิจิทัลฟรี เช่น แอป Rally สำหรับรางวัลด้านสุขภาพ แอพ Sleepio เพื่อช่วยบรรเทาอาการนอนไม่หลับ และโปรแกรม Doctor on Demand ซึ่งสนับสนุนการไปพบแพทย์และนักจิตวิทยาผ่านวิดีโอ พนักงาน Genentech กว่า 300 คนอาสาเป็น Mental Health Champions เพื่อช่วยสนับสนุนสุขภาพจิตของเพื่อนร่วมงาน
"เรานำเสนอโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนสมาชิกในทีมของเราผ่านการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมส่วนบุคคล" Charles Castaño รองประธานฝ่ายไอทีของสหรัฐฯ ที่ Genentech กล่าว “เรายังมีวัฒนธรรมความเป็นอยู่ที่ดีที่เข้มแข็ง โดยให้ความปลอดภัยทางจิตใจ และโดยทั่วไปจะคอยดูแลกันและกัน”
แผนผังเส้นทางสู่ความสำเร็จอย่างมืออาชีพ
ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งอยู่ใน DNA ของบริษัท ทั้งสองอย่างนี้เพื่อให้แน่ใจว่า Genentech เป็นสถานที่ที่น่าทำงานและเสริมสร้างความสามารถในการนำเสนอนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์และยาที่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับบุคคลและชุมชน Chief Diversity Office (CDO) ของ Genentech ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2020 ได้ตั้งเป้าหมายในการเพิ่มจำนวนตัวแทนของกรรมการผิวดำและลาตินเป็นสองเท่า และขยายความเป็นผู้นำ
ความคิดริเริ่มของ CDO อื่นๆ รวมถึงการกำหนดให้รวมการรับรองการจ้างงานสำหรับผู้จัดการการจ้างงานและคณะผู้สัมภาษณ์ทั้งหมด การฝึกอบรมด้านอคติโดยไม่รู้ตัว และความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและการประชุมเชิงปฏิบัติการพันธมิตร และการขยายกลุ่มผู้สมัครโดยการสรรหาจากแหล่งที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม
Genentech
พนักงานที่หลากหลายช่วยเพิ่มความสามารถของ Genentech ในการนำเสนอนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์ที่ขับเคลื่อนผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับผู้คนและชุมชน
เหตุการณ์ลำดับการเปลี่ยนแปลงเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ Genentech กำลังดำเนินการเพื่อขยายขั้นตอนการจ้างงานที่หลากหลาย กิจกรรมการสรรหาเหล่านี้เกิดขึ้นพร้อมกับการเฉลิมฉลองที่สำคัญทางวัฒนธรรม เช่น เดือนแห่งมรดกฮิสแปนิกหรือเดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำ และเปิดโอกาสให้ผู้คนภายนอกเจเนนเทคได้พบกับผู้นำและสมาชิกในทีมของพวกเขา
“นี่เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมสำหรับผู้มีความสามารถภายนอกในการโต้ตอบและเชื่อมต่อกับเรา” Castañoกล่าว “เราพูดคุยกับพวกเขาและให้คำแนะนำพวกเขา”
การเพิ่มคุณค่าในอาชีพเป็นกุญแจสู่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และที่นี่ Genentech มีแผนหลายแง่มุมเพื่อให้พนักงานของคุณมีเส้นทางที่ดี นอกเหนือจากการให้คำแนะนำด้านอาชีพและการริเริ่มในการพัฒนาทักษะที่หลากหลายแล้ว โปรแกรม CareerLab ยังมอบคำปรึกษาส่วนตัวฟรี 45 นาทีแก่พนักงาน XNUMX ครั้ง ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้พวกเขากำหนดเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกับค่านิยมและเป้าหมายของพวกเขา โปรแกรมการให้คำปรึกษาที่มีประสิทธิภาพเชื่อมโยงผู้ให้คำปรึกษาและผู้ให้คำปรึกษาผ่านโปรไฟล์ออนไลน์
"เราเชื่อว่าการฝึกสอนและการให้คำปรึกษาเป็นส่วนสำคัญของการเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคล และฉันจะสงวนเวลาไว้ในตารางงานของฉันสำหรับโอกาสในการเรียนรู้ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันเหล่านี้" Castañoกล่าว
โปรแกรม Personal Excellence สุดพิเศษของ TI มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะด้านอารมณ์ (Soft Skills) ผ่านการอบรมเชิงปฏิบัติการ การฝึกสอน และการฝึกสอนเป็นเวลาหกเดือนสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ ผู้จัดการสามารถใช้เซสชันที่นำโดยผู้สอนที่เรียกว่า LearningLabs เพื่อเรียนรู้วิธีส่งเสริมการสนทนาเพื่อการพัฒนาที่มีความหมายกับสมาชิกในทีมได้ดีที่สุด
“แนวคิดคือการฝึกอบรมผู้จัดการและสมาชิกในทีมในหัวข้อต่างๆ เช่น ความยืดหยุ่น ความเปราะบาง และการมีความกล้าที่จะพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับแนวคิดและมุมมองของพวกเขา” Castaño อธิบาย “สิ่งนี้ช่วยให้เรามุ่งเน้นไปที่การพัฒนาของบุคคลทั้งหมด เพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในชุมชนที่เจริญรุ่งเรือง ยืดหยุ่น เชื่อมต่อกัน และให้การสนับสนุน”
ดูสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานใน IT 2023:
ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.