Uno de cada cuatro empleados no se siente seguro en su puesto actual y casi la mitad planea explorar nuevas opciones de empleo en 2023, según un nuevo informe que indica que la gran renuncia está en pleno apogeo.
Durante el año pasado, más de 4 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos cada mes, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
El informe, del proveedor de software de gestión de recursos humanos Isolved, dice que la mejor manera para que los empleadores mejoren la cultura de la empresa y retengan a los empleados es pagar el valor de mercado a sus empleados.
«Esto no es sorprendente, dado que las leyes de transparencia salarial han pasado a primer plano y se está presionando a los empleadores para que eliminen la desigualdad salarial dentro de sus organizaciones», dijo Isolved en su informe.
«Los datos muestran que los empleados están más ansiosos, agotados y preocupados por la seguridad financiera que nunca», dijo James Norwood, director de estrategia de Isolved, en un comunicado. «Para combatir estas preocupaciones, los departamentos de recursos humanos de todos los tamaños deben evaluar lo que pueden automatizar y ganar eficiencia, mejorar lo que puedan para mejorar la experiencia de los empleados y ampliar el impacto de su equipo».
La investigación de Isolved está de acuerdo con un segundo informe del sitio de trabajo en línea Hired. Reveló que atraer, contratar y retener a los mejores talentos ha demostrado ser un desafío, particularmente en los últimos seis meses de 2022, ya que las condiciones volátiles del mercado han provocado cambios significativos en el panorama de contratación.
he resuelto
Según Hired, los procesos de contratación ineficientes, plagados de etapas inconexas y despidos, han afectado a las empresas durante años, lo que ha exacerbado los problemas de contratación al socavar los conductos de contratación y provocar la deserción de candidatos. Y a medida que más empresas reduzcan la velocidad o suspendan la contratación, los procesos defectuosos podrían permitir que se pase por alto a los mejores talentos.
Hired también citó el agotamiento de los empleados como un desafío importante, y culpó a los entornos de trabajo que cambian rápidamente y a la angustia por los despidos masivos y la congelación de contrataciones.
En noviembre, casi una docena de empresas importantes anunciaron despidos: Amazon, Meta, Cisco y HP anunciaron recortes que afectaron a miles de trabajadores. Los expertos creen que los despidos, que se han producido durante tres meses, se deben principalmente a las malas estrategias de contratación durante la pandemia de COVID-19. Muchos de los ahora despedidos fueron contratados por gerentes en pánico preocupados por la escasez de talento causada por la Gran Renuncia y el aumento de los esfuerzos de digitalización.
El CEO contratado, Josh Brenner, dijo que los datos de su empresa muestran que el mercado de talento tecnológico sigue siendo increíblemente fuerte para las empresas que están creciendo y contratando activamente. «Lo que es fundamental es que estas empresas sigan comprometidas con prácticas de contratación justas, eficientes y transparentes en este entorno macro en constante cambio», dijo.
El desempleo en la industria de la tecnología está cerca de un mínimo histórico; el mes pasado cayó del 2,2% en octubre al 2%, según CompTIA, una asociación sin fines de lucro para la industria informática y la fuerza laboral.
“El informe de empleos tecnológicos mejor de lo esperado confirma que todavía hay muchos más empleadores que contratan talento tecnológico de los que se deshacen de él”, dijo Tim Herbert, director de investigación de CompTIA. «Ciertamente es prematuro descartar las preocupaciones sobre la salud de la economía, pero eso debería ser una señal tranquilizadora para la fuerza laboral tecnológica».
Para su informe, Isolved encuestó a poco menos de 1000 empleados estadounidenses a tiempo completo en varias industrias durante el cuarto trimestre para averiguar cómo los empleadores pueden mejorar la experiencia de los empleados en 2023. Isolved, que tiene aproximadamente 145 000 clientes empleadores en todo el mundo, dijo equipos necesitaban mejorar. comunicaciones internas, invertir en mejores oportunidades de formación para los empleados y ofrecer condiciones de trabajo más flexibles.
he resuelto
Esta es la tercera encuesta anual de Isolved sobre las preocupaciones y actitudes de los trabajadores. En el estudio del año pasado, casi la mitad de los empleados (47 %) dijeron que estaban tentados a solicitar un nuevo trabajo en 2022, al igual que en 2021 (52 %).
«Una razón lógica para la persistencia del gran abandono es que los empleados no se sienten apoyados financiera y emocionalmente en el trabajo», dijo Isolved.
Del 37% de los encuestados que realmente solicitaron un nuevo puesto en el último año, el 60% cambió de trabajo posteriormente, dijo Isolved. Razón número uno: el 62% quería un salario más alto; el 32% buscaba mejores prestaciones (32%); y el 25% quería más flexibilidad laboral.
he resuelto
Una de las posibles razones de la alta y continua rotación es que los empleados no se sienten respaldados para ascender en los rangos de su organización. Según Isolved, el 21 % cree que no hay espacio para el crecimiento dentro de su empresa y el 59 % cree que sus empleadores podrían hacer más para avanzar en sus carreras.
«Los empleadores reconocen que la mejor manera de sacar el máximo provecho de los empleados es invertir en el desarrollo de sus habilidades», dijo Isolved. margen de mejora.»
El atractivo del trabajo remoto
Aproximadamente siete de cada 10 empleados (68 %) que pueden trabajar de forma remota dicen que esperan trabajar desde casa con más frecuencia que antes de la pandemia, según una encuesta sobre el futuro del trabajo realizada por Forrester Research a principios de este año.
Aun así, algunas empresas, incluidas las grandes corporaciones como Goldman Sachs, exigen el regreso a la oficina. Este tipo de movimientos podrían conducir a un conflicto.
“En 2023, prevemos confrontaciones agudas dentro de las empresas que no escuchan ni colaboran con los empleados para desarrollar políticas de trabajo híbridas”, dijo Forrester. «El cumplimiento de las políticas internas de la oficina ya es incompleto en el mejor de los casos, y se avecina la amenaza de desgaste».
A medida que la incertidumbre económica de una posible recesión futura entra en el cálculo «en cualquier lugar», Forrester espera que el 40% de las empresas de trabajo híbrido intenten revertir sus políticas de trabajo remoto, esencialmente diciéndoles a los empleados que vayan a la oficina con más frecuencia.
«No sea uno del 50% de las empresas que lucharán contra sus empleados y sufrirán una pérdida de productividad debido a los disturbios sociales», advirtió Forrester en su informe.
El informe de Hired, «2022 List of Top Employers Winning Tech Talent» (Lista de los mejores empleadores ganadores de talento tecnológico de 2022), destacó a las empresas de EE. UU. y el Reino Unido que se han ganado el derecho a contratar y retener empleados.
Aquí están las mejores pequeñas, medianas y grandes empresas de América del Norte y el Reino Unido, según Hired.
En Norte América:
- Mejor pequeña empresa: Camino
- Mejor empresa mediana: Devoted Health
- Mejor empresa: Google
ในสหราชอาณาจักร:
- Mejor pequeña empresa: Thriva
- Mejor mediana empresa: Zopa Bank
- Mejor Compañía: EF Education First
«Evaluamos a todas las empresas activas en nuestra plataforma en función de tres valores fundamentales identificados como esenciales para que los empleadores atraigan, contraten y retengan a los mejores talentos: equidad, eficiencia y transparencia», dijo Hired.
Las empresas norteamericanas, desde nuevas empresas hasta grandes empresas, han sido más justas y eficientes este año que en 2021, y muchas han reducido el tiempo que lleva contratar e incorporar a un empleado.
La contratación remota, incluida la búsqueda de trabajadores fuera de los centros tecnológicos tradicionales, ha ampliado el embudo de talento para las empresas y ha mejorado su capacidad para encontrar y expandir rápidamente a los solicitantes de empleo antes que a la competencia; esto fue especialmente cierto en mercados previamente saturados.
Las pequeñas y medianas empresas (PYME) de América del Norte que se encuentran entre las 10 principales se destacaron por su uso de objetivos de diversidad, y las empresas enviaron un 15 % más de solicitudes de entrevistas a candidatos subrepresentados que en 2021.
Hired señaló los siguientes problemas y recomendó que las empresas los aborden durante el próximo año:
- ความโปร่งใส: Varios estados de los Estados Unidos, así como el Reino Unido, aprobaron o aprobarán leyes que exigen que las empresas divulguen o publiquen sus escalas salariales. Una mejor transparencia salarial podría ayudar a cerrar las brechas salariales entre los solicitantes subrepresentados y sus homólogos masculinos blancos.
- ทุน: Los despidos masivos han afectado de manera desproporcionada a los empleados de recursos humanos y los equipos de DEI, amenazando con deshacer años de progreso hacia culturas empresariales y prácticas de contratación más justas.
- อย่างมีประสิทธิภาพ: Los procesos de reclutamiento ineficaces han amenazado durante mucho tiempo los esfuerzos de reclutamiento. Los conductos de contratación de una empresa y la marca de empleador todavía están bajo amenaza en 2023.
ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.
