งานวิจัยใหม่จาก VMWare ชี้ให้เห็นว่านายจ้างจำนวนมากไม่สนใจการทำงานแบบผสมผสาน แม้ว่าการศึกษาจำนวนมากจะชี้ให้เห็นว่าการทำงานจากที่บ้านอาจส่งผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงาน
รายงานของบริษัท (เปิดในแท็บใหม่) เรื่อง "The Dilemma of Distributed Work: When Innovation and Job Satisfaction Compete" สำรวจผู้มีอำนาจตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลและไอทีและผู้ตอบแบบสอบถามระดับพนักงานจำนวน 5300 คนจากประเทศต่างๆ ในยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา ( ตะวันออกกลางและแอฟริกา) .
เกือบสองในสาม (62%) ของผู้ตอบแบบสำรวจคิดว่าบริษัทของพวกเขา “มีนวัตกรรมมากขึ้น” เมื่อพนักงานทำงานในสำนักงานเมื่อเทียบกับที่บ้าน ขณะที่ผู้ตอบแบบสำรวจ 81 ใน XNUMX (XNUMX%) ชื่นชมแรงงานที่มีความพึงพอใจสูงขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถทำงานได้ ใช้รูทีนการทำงานแบบผสมผสาน
FMH vs Oficina
พนักงานแบบผสมผสานส่วนใหญ่ยังรายงานถึงขวัญกำลังใจที่เพิ่มขึ้น (56%) ความคิดสร้างสรรค์ (52%) และการทำงานร่วมกัน (53%) ในช่วงก่อนเกิดโรคระบาด
VMWare เชื่อว่าความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นอาจทำให้นายจ้างเรียกพนักงานจำนวนมากให้กลับมาที่สำนักงานด้วยความหวังว่าจะได้เห็นผลผลิตเพิ่มขึ้น แม้ว่าผลผลิตจะต่ำโดยไม่มีการเชื่อมโยงที่พิสูจน์แล้วกับแนวทางการทำงานแบบผสมผสานหรือทำตัวห่างเหิน
นายจ้างบางรายยังไม่ไว้วางใจให้พนักงานของตนทำงานจากทุกที่ โดย 97% ของบริษัทที่เข้าร่วมยอมรับว่า "ดูนวัตกรรม" และ 82% ของบริษัทบังคับใช้นโยบายนั่งโต๊ะอย่างเดียว
Shankar Iyer รองประธานอาวุโสและผู้จัดการทั่วไปด้าน End-User Computing ของ VMWare อธิบายว่า "การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการทำงานแบบผสมผสานสร้างความสุข การมีส่วนร่วมมากขึ้น และทีมที่ทำงานร่วมกันมากขึ้น ซึ่งจะนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้นโดยธรรมชาติ
Iyer กล่าวต่อว่า: “การวิจัยของเราชี้ให้เห็นว่าบริษัทจำนวนมากขึ้นจำเป็นต้องใช้มาตรการอย่างเป็นทางการเพื่อวัดผลกระทบเพื่อให้แน่ใจว่าการรับรู้นั้นไม่ [เกินดุล] ความเป็นจริง ผู้ที่มีนโยบายการทำงานแบบผสมผสานจะจริงจังกับเรื่องนี้อย่างชัดเจน
จากการศึกษาพบว่า 72% ขององค์กรใน EMEA วางแผนที่จะลงทุน "อย่างมีนัยสำคัญ" ในวัฒนธรรมดิจิทัลของตน และบริษัทจำนวนหนึ่งกำลังใช้หรือพิจารณาระบบอัตโนมัติในระดับหนึ่งเพื่อลดแรงกดดันต่อพนักงาน ซึ่งจะเป็นการเพิ่มผลิตภาพในการทำงานทั้งหมด ระดับ .
