อุตสาหกรรมต่างๆ ทั่วโลกกำลังเผชิญกับการ "ปรับสมดุล" ของตลาดแรงงาน ขณะที่การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นจากโรคระบาดเริ่มชะลอตัวลง ผู้เชี่ยวชาญเตือน
ผู้บริหารระดับสูงของ LinkedIn เปิดเผยว่าระหว่างปี 2020 ถึง 2021 โลกมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น 40% ในทุกอุตสาหกรรม แต่การเติบโตนั้นลดระดับลงอย่างมากระหว่างปี 2021 ถึง 2022
Frank Koo ผู้อำนวยการ Asia Solutions, Talent and Learning ที่ LinkedIn กล่าวระหว่างการอภิปรายในหัวข้อ "Talent, Culture, and Purpose" ที่งาน Stack 2022 ซึ่งเป็นงานประชุมสำหรับนักพัฒนาที่จัดโดย GovTech ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของสิงคโปร์ Frank Koo ผู้อำนวยการ Asia Solutions, Talent and Learning ที่ LinkedIn กล่าวว่า "a ความแตกต่างอย่างมาก" ในตลาดงานระหว่างสองปี
ปรับสมดุล
"มันเป็นช่วงเวลาที่สับสน... ตลาดการจัดหาผู้มีความสามารถสำหรับเทคโนโลยีกำลังปรับโฟกัสใหม่" Koo กล่าว "มันเป็นการปรับสมดุลของอุตสาหกรรมอย่างแท้จริง"
ความกลัวของสิ่งที่เรียกว่า 'การละทิ้งครั้งใหญ่' เนื่องจากคนงานทั่วโลกลาออกจากงานหลังจากทบทวนลำดับความสำคัญใหม่ในช่วงที่มีโรคระบาด ซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความผสมผสานกัน โดยบางบริษัทได้รับผลกระทบอย่างหนักและบางบริษัทดูเหมือนจะไม่รอด
Koo ตั้งข้อสังเกตว่าสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความรู้สึกที่ชัดเจนของจิตวิญญาณของชุมชนเนื่องจากผู้คนรวมตัวกันรอบ ๆ เพื่อนหรือผู้ติดต่อที่ลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างเพื่อให้การสนับสนุนสร้างความสัมพันธ์บน LinkedIn หรือแม้กระทั่งเสนองานที่มีศักยภาพ . เพลง
“คนทำงานด้านเทคโนโลยีมีจิตวิญญาณของชุมชนที่ยอดเยี่ยมที่สนับสนุนนักเทคโนโลยีและใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี” Koo กล่าว “และฉันหวังว่าจิตวิญญาณนั้นจะยังคงอยู่ในระยะยาวในขณะที่เรานำทางวิวัฒนาการไปด้วยกัน ทักษะด้านเทคนิคและวงจรธุรกิจ
(เครดิตรูปภาพ: Shutterstock / Rawpixel.com)
ธรรมชาติที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของตลาดงานยังส่งผลต่อผู้ที่กำลังมองหางานใหม่อีกด้วย Noah Pepper อดีตผู้จัดการ APAC ของ Stripe และสมาชิกคณะกรรมการของ GovTech กล่าว โดยสังเกตว่าผู้คนกำลังประเมินความหมายใหม่มากขึ้น งานสำหรับพวกเขา
"สิ่งที่สำคัญที่สุด ไม่ว่าคุณจะอยู่ในบทบาทการจ้างงานหรือการสรรหา คือการหาแนวร่วมระหว่างสิ่งที่คุณต้องการจากงานที่คุณทำ และอะไรที่ทำให้งานนั้นมีความหมายกับคุณ" Pepper กล่าว .
“ฉันคิดว่าในฐานะองค์กร คุณต้องหวาดระแวงเกี่ยวกับโครงสร้างสิ่งจูงใจที่คุณสร้างขึ้น เพราะมนุษย์เก่งมากในการสัมผัสสิ่งที่ผู้นำสนใจ… และถ้าพวกเขาสนใจเกี่ยวกับผู้คนที่ปรากฏตัวต่อหน้า และนั่นคือสิ่งสำคัญ” พวกเขาสนใจ ผู้คนจะมาปรากฏตัว แต่พวกเขาจะหาทางเอาสิ่งอื่นกลับมาให้ตัวเอง
“ท้ายที่สุดแล้ว เราทุกคนสร้างหรือดูบางสิ่งเพราะมีคนอยู่ข้างพวกเขาที่ห่วงใยจริงๆ” Pepper กล่าวเสริม “อาจเป็นพลเมือง ลูกค้า ธุรกิจ หรือบุคคลธรรมดา และเรากำลังให้บริการใครบางคน ทำบางสิ่งให้กับพวกเขาที่พวกเขาห่วงใย และถ้าคุณทำพลาด จะมีผลตามมา… ทำความเข้าใจว่าคุณกำลังรับใช้ใครและ ใครคือลูกค้าของคุณที่มีความสำคัญและมีค่าอย่างไม่น่าเชื่อ และมีความสำคัญในทุกระดับขององค์กร
ปีศาจของ 'การลาออกเงียบ' ที่คนงานไม่แยแสกับงานที่ทำเพียงทำสิ่งเล็กน้อยที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออก เป็นที่พูดถึงกันทั่วเมืองในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา และ Koo ยอมรับว่าการทำงานเพื่อให้ได้งานนั้น งานดูน่าใช้ขึ้น
“เราพบว่าผู้หางานจำนวนมากไม่เพียงถามว่าพวกเขากำลังจะทำอะไร แต่ยังถามว่าพวกเขาทำไปทำไมด้วย” เขากล่าว
"ในระดับองค์กร มันเกี่ยวกับว่าผู้นำจัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมและโอกาสในการเติบโตหรือไม่ เพื่อให้ผู้คนต้องการทำงานให้ดีที่สุดและกลายเป็นสิ่งที่ดีที่สุด"
Koo เน้นสิ่งที่เขาเรียกว่า "ความพยายามตามดุลยพินิจ" ซึ่งหมายถึงสิ่งที่บุคคลเลือกที่จะมีส่วนร่วมในสิ่งที่พวกเขาทำและความพยายามที่พวกเขาเต็มใจทุ่มเท สำหรับเขา คำถามสำหรับนายจ้างคือวิธีการส่งเสริมความเต็มใจที่จะเพิ่มความพยายามนี้อย่างแน่นอน และวิธีที่บริษัทต่างๆ ทำงานเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาและเติบโต
น่าเสียดายที่ดูเหมือนจะไม่ใช่ปัญหาที่จะได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่เป็นที่ชัดเจนว่ากระบวนการสรรหาเริ่มต้น—การขายธุรกิจของคุณให้กับพนักงานที่มีศักยภาพ—จะมีบทบาทสำคัญ ดังที่ Koo ชี้ให้เห็นว่า: “ฉันคาดหวังให้ความร่วมมือระหว่างนายหน้า นายจ้าง และผู้สมัครงานใกล้ชิดกันมากขึ้น”
“นั่นเป็นคำถามมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ที่เราทุกคนพยายามหาคำตอบ ฉันอยากได้ลูกแก้วมาตอบ”
