พนักงาน 2023 ใน XNUMX รู้สึกไม่มั่นคงในงานปัจจุบัน และเกือบครึ่งหนึ่งมีแผนที่จะสำรวจทางเลือกการจ้างงานใหม่ในปี XNUMX ตามรายงานฉบับใหม่ระบุว่าการลาออกครั้งใหญ่กำลังดำเนินไปอย่างเต็มตัว
ในปีที่ผ่านมา มีคนงานมากกว่า 4 ล้านคนลาออกจากงานในแต่ละเดือน ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ
รายงานจากผู้ให้บริการซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคล Isolved กล่าวว่าวิธีที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างในการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรและรักษาพนักงานไว้คือการจ่ายเงินตามมูลค่าตลาดของพนักงาน
“นี่ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจ เนื่องจากกฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายเงินได้ถูกนำมาใช้งานแล้ว และนายจ้างก็ถูกกดดันให้ขจัดความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินภายในองค์กรของพวกเขา” Isolved กล่าวในรายงาน
“ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีความกังวล เหนื่อยล้า และกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงทางการเงินมากขึ้นกว่าที่เคย” เจมส์ นอร์วูด ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลยุทธ์ของ Isolved กล่าวในแถลงการณ์ "เพื่อต่อสู้กับข้อกังวลเหล่านี้ แผนกทรัพยากรบุคคลทุกขนาดควรประเมินสิ่งที่พวกเขาสามารถทำให้เป็นอัตโนมัติและเพิ่มประสิทธิภาพได้ ปรับปรุงสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน และขยายผลกระทบของทีม"
การวิจัยของ Isolved เห็นด้วยกับรายงานฉบับที่สองจากไซต์งานออนไลน์ Hired โดยเผยให้เห็นว่าการดึงดูด จ้าง และรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นเรื่องที่ท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง 2022 เดือนสุดท้ายของปี XNUMX เนื่องจากสภาวะตลาดที่ผันผวนได้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในภาพรวมการจ้างงาน
ฉันแก้ไขแล้วจากข้อมูลของ Hired กระบวนการจ้างงานที่ไม่มีประสิทธิภาพซึ่งเต็มไปด้วยขั้นตอนและการเลิกจ้างที่ไม่ต่อเนื่องกัน ได้สร้างปัญหาให้กับบริษัทต่างๆ มานานหลายปี ทำให้ปัญหาการจ้างงานรุนแรงขึ้นโดยบ่อนทำลายเส้นทางการจ้างงานและทำให้เกิดการออกจากงานของผู้สมัคร และในขณะที่บริษัทต่างๆ ชะลอหรือระงับการจ้างงานมากขึ้น กระบวนการที่เสียหายอาจทำให้มองข้ามผู้มีความสามารถระดับสูงได้
จ้างยังอ้างถึงความเหนื่อยหน่ายของพนักงานเป็นความท้าทายที่สำคัญ โดยกล่าวโทษสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและความวิตกกังวลสำหรับการเลิกจ้างและการหยุดจ้างงาน
ในเดือนพฤศจิกายน บริษัทใหญ่ๆ เกือบสิบแห่งประกาศเลิกจ้าง เช่น Amazon, Meta, Cisco และ HP ประกาศลดพนักงานซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายพันคน ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการเลิกจ้างซึ่งดำเนินมาเป็นเวลาสามเดือนแล้ว มีสาเหตุหลักมาจากกลยุทธ์การจ้างงานที่ไม่ดีในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 คนงานจำนวนมากที่ถูกเลิกจ้างในขณะนี้ได้รับการว่าจ้างจากผู้จัดการที่ตื่นตระหนกซึ่งกังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถที่เกิดจากการลาออกครั้งใหญ่และความพยายามที่เพิ่มขึ้นในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล
Josh Brenner ซีอีโอที่ได้รับการว่าจ้างกล่าวว่าข้อมูลของบริษัทแสดงให้เห็นว่าตลาดสำหรับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยียังคงแข็งแกร่งอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโตและจ้างงานอย่างแข็งขัน “สิ่งสำคัญคือบริษัทเหล่านี้ยังคงมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติการจ้างงานที่ยุติธรรม มีประสิทธิภาพ และโปร่งใส ในสภาพแวดล้อมระดับมหภาคที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา” เขากล่าว
การว่างงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีใกล้จะต่ำเป็นประวัติการณ์ เดือนที่แล้วลดลงจาก 2,2% ในเดือนตุลาคมเหลือ 2% ตามข้อมูลของ CompTIA ซึ่งเป็นสมาคมไม่แสวงหาผลกำไรสำหรับอุตสาหกรรมคอมพิวเตอร์และพนักงาน
“รายงานตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีที่ดีกว่าที่คาดไว้ยืนยันว่ายังมีนายจ้างที่จ้างผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีมากกว่าที่จะเลิกจ้าง” ทิม เฮอร์เบิร์ต ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ CompTIA กล่าว “แน่นอนว่ายังเร็วเกินไปที่จะเพิกเฉยต่อความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของเศรษฐกิจ แต่นั่นควรเป็นสัญญาณที่สร้างความมั่นใจให้กับบุคลากรด้านเทคโนโลยี”
สำหรับรายงาน Isolved ได้สำรวจพนักงานเต็มเวลาในสหรัฐฯ จำนวนไม่เกิน 1000 คนในอุตสาหกรรมต่างๆ ในช่วงไตรมาสที่ 2023 เพื่อค้นหาว่านายจ้างจะปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานในปี 145 ได้อย่างไร Isolved ซึ่งมีลูกค้านายจ้างประมาณ 000 รายทั่วโลก กล่าวว่าทีมงานจำเป็นต้องปรับปรุง . การสื่อสารภายใน ลงทุนในโอกาสการฝึกอบรมที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน และเสนอสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
ฉันแก้ไขแล้วนี่เป็นการสำรวจความกังวลและทัศนคติของคนงานประจำปีครั้งที่สามของ Isolved ในการศึกษาเมื่อปีที่แล้ว พนักงานเกือบครึ่งหนึ่ง (47%) กล่าวว่าพวกเขาถูกล่อลวงให้สมัครงานใหม่ในปี 2022 และในปี 2021 (52%)
“เหตุผลเชิงตรรกะที่ยังคงอัตราการออกจากงานสูงอยู่ก็คือ พนักงานไม่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนทางการเงินและอารมณ์ในที่ทำงาน” Isolved กล่าว
Isolved กล่าว ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม 37% ที่สมัครงานตำแหน่งใหม่จริงในปีที่แล้ว 60% ได้เปลี่ยนงานในเวลาต่อมา เหตุผลอันดับหนึ่ง: 62% ต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้น 32% กำลังมองหาผลประโยชน์ที่ดีกว่า (32%); และ 25% ต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น
ฉันแก้ไขแล้วสาเหตุหนึ่งที่เป็นไปได้ที่ทำให้มีการลาออกสูงอย่างต่อเนื่องคือพนักงานไม่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนในการเลื่อนตำแหน่งในองค์กรของตน จากข้อมูลของ Isolved พบว่า 21% เชื่อว่าไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโตภายในบริษัทของตน และ 59% เชื่อว่านายจ้างสามารถทำอะไรได้มากกว่านี้เพื่อพัฒนาอาชีพของตน
“นายจ้างตระหนักดีว่าวิธีที่ดีที่สุดในการได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานคือการลงทุนในการพัฒนาทักษะของพวกเขา” Isolved กล่าว ห้องสำหรับการปรับปรุง”
สิ่งล่อใจของการทำงานระยะไกล
พนักงานประมาณ 10 ใน 68 คน (XNUMX%) ที่สามารถทำงานจากระยะไกลได้กล่าวว่าพวกเขาคาดหวังที่จะทำงานจากที่บ้านบ่อยกว่าช่วงก่อนเกิดโรคระบาด ตามการสำรวจอนาคตของการทำงานที่จัดทำโดย Forrester Research เมื่อต้นปีนี้
ถึงกระนั้น บางบริษัท รวมถึงบริษัทขนาดใหญ่อย่าง Goldman Sachs ก็กำลังเรียกร้องให้กลับเข้าทำงานที่สำนักงาน การเคลื่อนไหวประเภทนี้อาจนำไปสู่ความขัดแย้งได้
“ในปี 2023 เราคาดการณ์ว่าจะเกิดการเผชิญหน้าอย่างรุนแรงภายในบริษัทต่างๆ ที่ไม่รับฟังและร่วมมือกับพนักงานเพื่อพัฒนานโยบายการทำงานแบบผสมผสาน” Forrester กล่าว “การปฏิบัติตามนโยบายภายในสำนักงานยังไม่ค่อยชัดเจนนัก และภัยคุกคามจากการลาออกก็ใกล้เข้ามา”
เนื่องจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจของภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตได้เข้าสู่แคลคูลัส "ทุกที่" Forrester คาดว่า 40% ของบริษัทที่ทำงานแบบผสมผสานจะพยายามยกเลิกนโยบายการทำงานจากระยะไกล โดยจะต้องบอกให้พนักงานไปทำงานที่สำนักงานบ่อยขึ้น
“อย่าเป็นหนึ่งใน 50% ของบริษัทที่จะต่อสู้กับพนักงานของคุณและประสบกับการสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานเนื่องจากความไม่สงบในสังคม” Forrester เตือนในรายงาน
รายงานของ Hired เรื่อง "รายชื่อ Top Employers Winning Tech Talent ปี 2022" เน้นย้ำถึงบริษัทในสหรัฐฯ และสหราชอาณาจักรที่ได้รับสิทธิ์ในการจ้างและรักษาพนักงานไว้
ต่อไปนี้เป็นบริษัทขนาดเล็ก กลาง และใหญ่ที่ดีที่สุดในอเมริกาเหนือและสหราชอาณาจักร จากข้อมูลของ Hired
ในอเมริกาเหนือ:
- ธุรกิจขนาดเล็กยอดเยี่ยม: Camino
- บริษัทขนาดกลางที่ดีที่สุด: อุทิศสุขภาพ
- บริษัทที่ดีที่สุด: Google
ในสหราชอาณาจักร:
- ธุรกิจขนาดเล็กยอดเยี่ยม: Thriva
- ธุรกิจขนาดกลางยอดเยี่ยม: Zopa Bank
- บริษัทที่ดีที่สุด: EF Education First
"เราประเมินบริษัททั้งหมดที่ใช้งานบนแพลตฟอร์มของเราโดยยึดตามค่านิยมหลัก 3 ประการที่ได้รับการระบุว่าจำเป็นสำหรับนายจ้างในการดึงดูด จ้าง และรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง ได้แก่ ความเสมอภาค ประสิทธิภาพ และความโปร่งใส" Hired กล่าว
ธุรกิจในอเมริกาเหนือ ตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ มีความยุติธรรมและมีประสิทธิภาพมากกว่าในปี 2021 และหลายแห่งลดเวลาที่ใช้ในการว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน
การจ้างงานระยะไกล ซึ่งรวมถึงการค้นหาพนักงานนอกศูนย์กลางเทคโนโลยีแบบดั้งเดิม ได้ขยายช่องทางด้านความสามารถให้กับบริษัทต่างๆ และปรับปรุงความสามารถในการค้นหาและขยายผู้หางานอย่างรวดเร็วก่อนการแข่งขัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดที่อิ่มตัวก่อนหน้านี้
ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในอเมริกาเหนือ (SMEs) 10 อันดับแรกมีความโดดเด่นในด้านการใช้เป้าหมายที่หลากหลาย โดยบริษัทต่างๆ ส่งคำขอสัมภาษณ์ไปยังผู้สมัครที่มีบทบาทต่ำกว่าในปี 15 ถึง 2021%
Hired ระบุประเด็นต่อไปนี้และแนะนำให้บริษัทต่างๆ จัดการปัญหาเหล่านี้ในปีหน้า:
- ความโปร่งใส: หลายรัฐในสหรัฐอเมริกา เช่นเดียวกับสหราชอาณาจักร ได้ผ่านหรือจะผ่านกฎหมายที่กำหนดให้บริษัทต้องเปิดเผยหรือเผยแพร่ระดับค่าจ้างของตน ความโปร่งใสในการจ่ายเงินที่ดีขึ้นสามารถช่วยลดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างผู้สมัครที่ด้อยโอกาสและผู้สมัครชายผิวขาวได้
- ทุน: การปลดพนักงานจำนวนมากส่งผลกระทบต่อพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีม DEI อย่างไม่เป็นสัดส่วน คุกคามความก้าวหน้าหลายปีที่มุ่งสู่วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นธรรมและแนวปฏิบัติในการจ้างงาน
- อย่างมีประสิทธิภาพ: กระบวนการสรรหาบุคลากรที่ไม่มีประสิทธิภาพได้คุกคามความพยายามในการสรรหาบุคลากรมาเป็นเวลานาน กระบวนการสรรหาบุคลากรของบริษัทและแบรนด์นายจ้างยังคงตกอยู่ภายใต้ภัยคุกคามในปี 2023
ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.