La industria de la tecnología ha estado hablando durante años de una creciente diversidad dentro de sus filas, con poco o ningún progreso hasta ahora para mostrar en toda la charla. Una de las razones de esto es la falta de acciones concretas y sostenidas para encontrar y retener a los solicitantes negros, así como a los latinos y mujeres que buscan trabajo.
Pero hay problemas más profundos en juego, según un nuevo informe del Conference Board: los problemas estructurales limitan la participación de los candidatos negros, incluso para las empresas que se toman en serio su contratación y retención, y mientras la industria tecnológica de Estados Unidos está creciendo y luchando por llenar sus filas. . El problema es que a las personas contratadas en tecnología se les paga menos que a sus contrapartes blancas (un problema también para los trabajadores latinx).
Por ejemplo, el análisis de Conference Board de los datos de empleo de EE. UU. Muestra que solo el 4% de los que más ganan en la industria tecnológica son negros, en comparación con el 6% en otras industrias. Y "entre los desarrolladores de software, que han experimentado el mayor crecimiento de ingresos de todos, la representación negra es solo del 3,3%", señala el informe.
The Conference Board es un grupo empresarial global, no partidista, aunque el nuevo informe se centra en los Estados Unidos.
La brecha salarial racista no se limita a la industria tecnológica. "Los trabajadores negros también están subrepresentados en otros campos florecientes para los empleados mejor pagados, representando sólo el 2,8% de los directores ejecutivos mejor pagados y el 3,8% de los empleados mejor pagados en la gestión del marketing comercial", señala el informe.
Pero el crecimiento de la tecnología está amplificando la brecha salarial racial en la fuerza laboral. Por ejemplo, en 2010, los hombres negros ganaban un 18% menos que los hombres blancos, una disparidad que se elevó al 24% en 2019, "en gran parte debido a la mayor representación insuficiente de trabajadores negros en industrias y profesiones bien remuneradas" como la tecnología, según al informe del Conference Board. dicho.
Lo que es peor para los afroamericanos, otros cambios en los negocios estadounidenses significan que hay menos trabajos bien pagados fuera de la tecnología disponibles en áreas (gobierno, educación y atención médica hospitalaria) que están acostumbradas a emplear profesionales negros. El resultado neto es una creciente brecha salarial racial en los Estados Unidos, mientras los negros luchan por unirse a los crecientes rangos tecnológicos bien pagados a medida que disminuyen otras oportunidades profesionales, concluye el informe.
"Nuestra investigación sugiere que existen barreras poderosas para reducir estas disparidades y evitar que empeoren: los trabajadores negros están severamente subrepresentados en industrias, ocupaciones y lugares donde ocurren los trabajos de más rápido crecimiento. Bien remunerados", dice el informe.
Las principales recomendaciones de Conference Board para contratar y retener empleados negros en tecnología son conocidas:
- ใช้ตัวชี้วัดด้วยความพยายามอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่องเพื่อก้าวไปข้างหน้าในการสรรหาและส่งเสริมความหลากหลาย
- สื่อสารกับคนผิวสีและสถาบันของพวกเขาเพื่อพัฒนาความร่วมมือที่ยั่งยืน
- เปิดสำนักงานในเมืองที่มีประชากรผิวสีจำนวนมาก เพื่อช่วยชดเชยศูนย์กลางเทคโนโลยีที่มีอยู่ในเมืองที่มีประชากรผิวสีต่ำ เช่น ซานฟรานซิสโก (2%) ซานโฮเซ (0,8%) ซีแอตเทิล (1,6%) และออสติน เท็กซัส (2,3%) ). การจ้างงานด้านเทคโนโลยีของคนผิวสีกำลังเพิ่มขึ้นในเมืองที่มีประชากรผิวสีจำนวนมาก รายงานหนึ่งระบุว่า 12% ในแอตแลนตาและ 13% ในวอชิงตัน ดี.ซี.
- ใช้ประโยชน์จากการทำงานระยะไกลเพื่อรับสมัครผู้สมัครผิวดำที่พวกเขาอาศัยอยู่
- ลงทุนในชุมชนและพันธมิตรด้านการศึกษาที่สนับสนุนให้ Balck มีส่วนร่วมในเทคโนโลยีและเสนอการฝึกอบรมเบื้องต้นและการฝึกงาน
Pero el Conference Board también dice que se debe hacer más a nivel del sistema, especialmente en educación e inclusión social desde el nacimiento, para reducir las barreras que excluyen a los afroamericanos de la industria tecnológica en primer lugar.
Otra realidad social para abordar, dijo el Conference Board: incluso cuando tienen una educación equivalente a la de los blancos, los negros tienden a trabajar en industrias y ocupaciones que pagan menos, y las diferencias salariales entre industrias han dejado de aumentar. Esto profundiza la división racial de ingresos, incluso para trabajos que requieren el mismo nivel de educación y experiencia.
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