Jane Dickinson es responsable de las habilidades digitales en la Open University y ha sido fundamental en el informe Bridging the Digital Divide.
No se puede negar el impacto radical de las tecnologías digitales en la sociedad en las últimas décadas; Industrias enteras se han transformado.
La introducción de Internet ha llevado a nuevos productos y servicios, las operaciones en algunas áreas se han reorganizado radicalmente y ha surgido un nuevo entorno empresarial hipercompetitivo, donde se busca la innovación y donde se pueden iniciar nuevas empresas superpobladas. tomar una cuota de mercado significativa. Incluso los apellidos más establecidos y exitosos.
Las innovaciones digitales ofrecen oportunidades para racionalizar los procesos, mejorar la productividad y modernizar las comunicaciones, pero es esencial que las organizaciones estén totalmente preparadas para aprovecharlas. Sin las habilidades y la flexibilidad para aprovechar las oportunidades, los empleadores podrían darse cuenta de que están comenzando a amenazar a su organización en términos de productividad y competitividad.
ความท้าทายด้านดิจิทัล
Para seguir siendo eficaces frente a la innovación digital, las funciones y habilidades de las estaciones de trabajo deberán evolucionar. El informe Bridging the Digital Divide de Open University sugiere que hasta 12 millones de empleos en el Reino Unido podrían verse afectados en los próximos cinco años si más organizaciones recurren a lo digital. Si bien muchos empleadores intentarán ocupar nuevos puestos con el personal existente cuyos roles están en riesgo, la mayoría tendrá que invertir en capacitación para proporcionar las habilidades necesarias.
Las habilidades digitales que más faltan en las organizaciones del Reino Unido en este momento son la ciberseguridad, la integración de nuevas tecnologías y el desarrollo y la gestión de servicios de computación y en la nube. Una infraestructura digital. Pero con el rápido ritmo del desarrollo tecnológico, muchos empleadores están luchando para rastrear y predecir las habilidades que necesitarán ahora y en el futuro.
Como resultado, muchas organizaciones experimentarán una escasez de mano de obra digital y estarán mal posicionadas para aprovechar las notables oportunidades que representan los desarrollos digitales.
โซลูชันที่ทนทาน
A medida que el panorama digital continúa evolucionando en los próximos años, las organizaciones deben asegurarse de que la capacitación ofrecida produzca resultados duraderos, remediando la escasez de habilidades específicas ahora y garantizando que los empleados puedan satisfacer sus necesidades específicas. Adaptar y poner sus habilidades a buen uso. futuro. Por lo tanto, es esencial que los trabajadores comprendan mejor cómo estas habilidades se adaptan al contexto de su organización y otros aspectos de TI.
La formación profesional de alto nivel puede desempeñar un papel crucial en este sentido. Proporcionar personal que pueda ofrecer soluciones de TI de gama alta en un entorno real puede mejorar la agilidad. Programas como el aprendizaje de soluciones profesionales digitales y técnicas permiten a las organizaciones hacerlo.
Tampoco tienen que esperar a que los empleados completen sus calificaciones para ver los beneficios. Los estándares impuestos por los empleadores, que combinan el aprendizaje y el desarrollo en el lugar de trabajo y fuera del trabajo, aseguran que los aprendices puedan comenzar a aplicar sus nuevos conocimientos y habilidades a su lugar de trabajo desde el principio, para que las organizaciones puedan mejorar las habilidades de su fuerza laboral, nuevos talentos y comenzar a ver el retorno de su inversión rápidamente.
Al tomarse el tiempo para identificar las brechas de conocimiento e invertir en estructuras de aprendizaje apropiadas, los empleadores pueden crear una fuerza laboral resistente, flexible y adaptable que esté mejor preparada para enfrentar los nuevos desarrollos.
En general, el 85% de los líderes empresariales creen que será necesario pasar a un modelo de aprendizaje permanente, y aquellos que ya invierten en este tipo de capacitación disfrutan de los beneficios asociados de Mayor productividad y mejor compromiso de los empleados. .
La importancia del aprendizaje basado en el trabajo.
Aunque es virtualmente imposible predecir cómo se verán las industrias del Reino Unido en diez, veinte o cincuenta años, es esencial que los empleadores y los empleados actúen ahora para construir una cultura de aprendizaje basada en trabajo que podría ayudarles a prepararse mejor para aprovechar oportunidades y enfrentar desafíos.
La evolución del panorama digital podría ser desalentadora para los empleadores y los empleados. Sin embargo, con la capacitación y el desarrollo adecuados, y al promover el aprendizaje a lo largo de toda la vida, ambos tienen la oportunidad de mantenerse al día con las tecnologías cambiantes, diversificar sus habilidades y áreas de aprendizaje. 39, experiencia, garantizando la durabilidad de sus líneas de trabajo.
Jane Dickinson es responsable de las habilidades digitales en la Open University y ha sido fundamental en el informe Bridging the Digital Divide.