El impacto del asesinato de George Floyd y otros negros en 2020 ha hecho que los estadounidenses hablen nuevamente sobre las disparidades raciales, y las empresas han vuelto a hablar de mejorar la diversidad y la inclusión. Con el final del Mes de la Historia Afroamericana, hay aún más discusión.
Pero ha habido discusiones interminables durante décadas, con pocos resultados.
Según algunas medidas, la proporción de negros en ocupaciones de ingeniería en realidad ha disminuido desde la década de 1980, a pesar de toda esta conciencia. Más recientemente, aunque ha habido mejoras en la representación de los negros en los trabajos informáticos en todos los sectores, la representación de los negros en el sector tecnológico de Estados Unidos en su conjunto sigue siendo solo la mitad de lo que representa la población negra en general. La representación negra sigue siendo aún menor en la comunidad de proveedores de tecnología.
“Las personas negras se quedan atrás sistemáticamente, especialmente en el ámbito de la tecnología”, dice Elizabeth Cotton, directora ejecutiva de Black Tech Link, una organización sin fines de lucro del área de San Diego que ayuda a los solicitantes negros a prepararse para trabajos tecnológicos a través del entrenamiento y el desarrollo de habilidades. Aún así, Estados Unidos carece de unos 700.000 empleos tecnológicos, señala Mike Jackson, director ejecutivo de Black Tech Talent, un sitio de trabajo líder para tecnólogos negros y servicios de consultoría para empleadores que buscan contratarlos.
Una queja común de los empleadores es que no hay suficientes negros para llenar la "tubería" de trabajo: si solo hubiera más solicitantes, las empresas realmente caminarían. “El problema de la canalización es un mito”, dice Matthew Davis, consultor de comunicaciones que trabaja con / dev / color, un grupo de formación y defensa de la ingeniería negra.
Para ayudar a las organizaciones a encontrar y contratar profesionales, ingenieros y desarrolladores negros, Computerworld se acercó a varias organizaciones profesionales negras para crear una lista de recursos para reclutadores y, lo que es igualmente importante, para buscar asesoramiento sobre cómo buscar y atraer reclutas negros de manera efectiva. . Resulta que muchos empleadores lo hacen mal, si es que lo hacen. (Este consejo algo incómodo, por cierto, se aplica también a otros grupos subrepresentados).
Como la mayoría de los grupos minoritarios, los negros tienen una larga historia de participación en la comunidad para apoyarse unos a otros, especialmente en medio de la opresión y el racismo de la población mayoritaria sancionada por el gobierno y los tribunales durante años. Es en estas comunidades donde puedes encontrar talento negro. Pero la mayoría de las comunidades y organizaciones profesionales negras son pequeñas y locales, con recursos limitados y, a menudo, sin una dirección u oficina fija para visitar.
Computerworld ha reunido los siguientes recursos a partir de conversaciones con tecnólogos negros y de listados publicados por varias entidades, incluidos sitios de noticias y trabajos. El consejo básico de todos es comprometerse verdaderamente con la comunidad negra de cualquier manera que tenga donde se encuentre.
องค์กรการศึกษา
Los colegios y universidades son lugares donde muchas personas aprenden ingeniería y ciencias, incluida la programación y las habilidades informáticas. Por tanto, es un buen lugar para encontrar talento negro, tanto estudiantes actuales como recién graduados. Muchas instituciones educativas ofrecen programas de pasantías, ferias de empleo, asociaciones de estudiantes negros y ofertas de trabajo para estudiantes y ex alumnos.
Para encontrar estudiantes y graduados negros, vaya donde es probable que estén. Esto incluye colegios y universidades históricamente negros (HBCU), la mayoría de los cuales se encuentran en el noreste, medio oeste y sur.
Los colegios universitarios públicos y comunitarios a menudo tienen poblaciones minoritarias más grandes que las universidades privadas, y los sistemas universitarios públicos se encuentran en el medio.
Si su empresa se inclina hacia las escuelas de élite, una actitud común en Silicon Valley, se está perdiendo un grupo de talentos significativo, que también es más diverso que el que encontrará en Harvard, Stanford, Princeton, UC Berkeley, MIT y pronto.
Hay varias asociaciones de estudiantes negros centradas en la ingeniería y la ciencia: las asociaciones más generales incluyen la Asociación Nacional de Estudiantes Postgrados Negros.
องค์กรภราดรภาพและโซโรรัล
Las fraternidades y hermandades brindan a muchos estudiantes una red permanente de contactos y apoyo. La comunidad negra tiene fraternidades y hermandades muy fuertes, las principales se conocen colectivamente como los Nueve Divinos y se conocen formalmente como el Consejo Nacional Panhelénico. Estos son Alpha Kappa Alpha (ΑΚΑ), Alpha Phi Alpha (ΑΦΑ), Delta Sigma Theta (ΔΣΘ), Iota Phi Theta (ΙΦΘ), Kappa Alpha Psi (ΚΑΨ), Omega Psi Phi (ΩΨΦ), Phi Beta Sigma (ΦΒΣ) , Sigma Gamma Rho (ΣΓΡ) y Zeta Phi Beta (ΖΦΒ).
Cotton de Black Tech Link sugiere contactar a los lugareños donde está contratando para ver si pueden ayudarlo, involucrarlos en las ferias de carreras universitarias a las que asiste y pedirles a los empleados negros que son miembros que se comuniquen con sus hermanos en compañerismo o hermanas de hermandad. para correr la voz.
องค์กรวิชาชีพและบริการ
Hay muchas organizaciones profesionales negras dedicadas a fomentar las habilidades y la educación, crear redes profesionales y defender los intereses negros. Éstos incluyen:
(La publicación hermana de Computerworld, CIO, ha publicado una lista de grupos profesionales que incluye organizaciones dedicadas a otras poblaciones minoritarias, así como CSO para profesionales de la seguridad).
Más allá de las organizaciones nacionales, hay muchas organizaciones locales, como Black Tech Nation en Pittsburgh y Black Women Talk Tech en Atlanta, Nueva York y San Francisco. Lea lo que hay en su área y, por supuesto, busque en la web utilizando términos como "ingenieros negros" o "desarrolladores negros" y el nombre de su ciudad.
Meetups
A menudo, los profesionales organizan reuniones para compartir sus habilidades y conocimientos. Esto es especialmente cierto para los profesionales de la tecnología. Por lo tanto, las reuniones pueden ser un buen lugar para establecer contactos en la contratación de negros. Vale la pena acercarse a los encuentros centrados en los negros, pero también a los encuentros que no son específicos de los negros; Los negros también participan en eventos generales.
El sitio de National Meetup puede ayudarte a encontrar Meetups locales, así como a buscar en la Web los términos "Meetup" y las habilidades que estás buscando, así como atributos como "Negro" o "Minoría" para encontrar. Meetups que están listos en privado, como en Zoomez o en la casa u oficina de alguien.
การเข้ารหัส Bootcamp
Jackson of Black Tech Talent ชี้ให้เห็นว่าคนผิวสีจำนวนมากไม่ได้เรียนมหาวิทยาลัยเนื่องจากมีค่าใช้จ่ายหรือต้องทำงานหรืออยู่บ้านเพื่อดูแลครอบครัว ดังนั้นนายจ้างจึงต้องมองหาความสามารถที่นอกเหนือจากมหาวิทยาลัย การเข้ารหัส bootcamps เป็นหนึ่งในแหล่งที่มีศักยภาพ นายจ้างสามารถติดต่อพวกเขาและช่วยให้พวกเขาได้พบกับคนผิวดำที่กำลังศึกษาอยู่ที่นั่น
คนที่คุณรู้จัก
นอกเหนือจากการสร้างเครือข่ายกับกลุ่มคนผิวสีต่างๆ อย่าลืมสร้างเครือข่ายกับคนที่คุณรู้จัก เช่น คนจากคริสตจักรของคุณหรือศูนย์ศาสนาอื่นๆ เพื่อนบ้านและเพื่อนของคุณ สมาชิกในครอบครัวของคุณ และสมาชิกขององค์กรพลเมือง ทีมกีฬา และกลุ่มแฟนคลับที่คุณสังกัดอยู่ หากคุณมีตำแหน่งว่างหรือต้องการหากลุ่มคนผิวสีในพื้นที่ ให้ถามคนที่คุณรู้จัก ไม่ใช่แค่คนผิวดำที่สามารถช่วยคุณได้
ไซต์งาน
Además de las referencias humanas, hay sitios de trabajo enfocados en los negros. Aquellos que atienden específicamente a tecnólogos negros incluyen Blacks in Technology y Black Tech Talent. HBCUconnect, Black Jobs y Black Career Network tienen publicaciones para múltiples ocupaciones, dirigidas a solicitantes negros.
Saber dónde buscar talento Black Tech es una parte clave del proceso de diversificación de su fuerza laboral. Pero también debe convencer a los candidatos de que su organización es el lugar adecuado para ellos y crear un entorno de trabajo en el que quieran quedarse a largo plazo. Vuelve mañana para ver la Parte 2 de nuestra serie, con muchos más consejos de los expertos que consultamos.
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