¿Qué pasó con el pago honesto por un trabajo honesto? Es un concepto en el que, desde los directores ejecutivos hasta los trabajadores con salario mínimo, todos podríamos estar de acuerdo. Oh, estábamos peleando como perros y gatos por lo que eso significaba realmente, pero encontramos un terreno común en la idea básica.
ตอนนี้ปรากฏว่า Google กำลังพิจารณาใช้ค่าจ้างพนักงานตามสถานที่ที่คนงานอาศัยอยู่ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ทั่วโลกเปลี่ยนไปใช้เศรษฐกิจแบบทำงานจากที่บ้าน
มันบ้าไปแล้ว. Si Joe gana € 80,000 en Mountain View, California, ¿por qué no puede hacer la misma pieza para el mismo trabajo en Boise, Idaho? Sí, el costo de vida es mucho más bajo en Idaho, aproximadamente un 50% menos, según NerdWallet. ใครสน? ¿El trabajo de Joe de repente se ha vuelto menos valioso? ฉันไม่เชื่อ
Google dice que ha estado haciendo esto desde el principio. “Nuestra compensación siempre ha sido determinada por la ubicación, y siempre pagamos en la cima del mercado local según el lugar donde trabaja un empleado. Pero eso fue entonces; es ahora.
Hoy en día, muchos de nosotros no hemos tenido más remedio que trabajar desde casa. Y resulta que a mucha gente le gusta este nuevo arreglo. Dios sabe que es más saludable que trabajar en una oficina con otras personas durante una pandemia.
De hecho, Google está retrasando su reapertura total internamente hasta octubre debido a COVID-19 (al igual que muchas otras empresas). ¿Por qué se debería castigar a las personas por seguir las recomendaciones de su propia empresa?
พนักงาน Google บางคน เช่น คนที่ปกติจะเดินทางไปสำนักงานในซีแอตเทิลจากเขตใกล้เคียง จะถูกลดค่าจ้างราว 10% หากพวกเขาทำงานจากที่บ้านเต็มเวลา ตามการประมาณการจากสถานที่ทำงานของ Google
Y los empleados de Google con sede en Manhattan, Nueva York, que viajaban una hora a la oficina desde Stamford, Connecticut, verían recortados sus salarios en un 15% si continuaban trabajando desde casa. Pero si vivieran dentro de la ciudad de Nueva York y continuaran trabajando desde casa, su salario no se reduciría.
Google no está solo, por cierto. Facebook, Twitter y LinkedIn han anunciado planes similares.
Déjame repetir. มันบ้าไปแล้ว. Trabajar desde casa es la nueva normalidad, y eso significa que las empresas deberían pagar a sus empleados de la misma manera que lo hacían cuando estaban sentados en sus granjas compartidas.
Además, solo tiene sentido. Su negocio puede ser solo una fracción del tamaño de Google, pero si va a trabajar desde casa, puede reducir significativamente los gastos de espacio de su oficina. El espacio de oficinas comerciales no es barato incluso ahora, pero no es necesario que desperdicie dinero hoy.
Además, sus empleados serán más felices, saludables y productivos. Hice la ruta Stamford-Manhattan y me quedé atascado en la 101 en Silicon Valley. Cada vez, involucró al menos dos horas de mi vida al día, horas que nunca volveré a encontrar. Y eran dos horas agotadoras todos los días, cinco días a la semana, cuando podía haber hecho un trabajo productivo para mi empleador.
Los viajes de negocios a la antigua también están muriendo. No es necesario que sus empleados estén cerca de un aeropuerto importante para que visiten al mejor perro en una elegante colmena de la sede corporativa. Zoom y similares han demostrado ser muy efectivos para esos momentos en los que sientes que tienes que ver a alguien cara a cara. También ahorra mucho dinero.
Nunca me gustó la idea de pagarle a la gente según su costo de vida. Suena como una buena idea, pero siempre pareció que se trataba más de mantener bajos los salarios. Y ahora, con mucha gente que nunca regresa a oficinas pasadas de moda, eso tiene menos sentido que nunca.
Un empleado que trabaja desde casa puede reemplazar el tiempo de viaje al trabajo con productividad y, según las encuestas, generalmente es más feliz. En lugar de recortar drásticamente los salarios de sus trabajadores a domicilio, disfrute de los ahorros que puede hacer al no tener que pagar tanto espacio de oficina y viajes. Tus empleados te lo agradecerán.
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