วันนี้ LinkedIn เผยแพร่รายชื่อทักษะที่ครอบคลุมซึ่งนายจ้างให้ความสำคัญเมื่อทำการสรรหา ประกาศ และจ้างงานบนเว็บไซต์ของบริษัท
“เป็นเรื่องจริงที่หัวข้อต่างๆ เช่น การเลิกจ้างกำลังเป็นที่นิยมใน LinkedIn และการสนทนาเรื่อง 'ภาวะเศรษฐกิจถดถอย' นั้นเพิ่มขึ้นเกือบ XNUMX% ตั้งแต่ปีที่แล้ว” บริษัทกล่าวในรายงาน “อัตราการลาออกของสมาชิก LinkedIn ทั่วโลกทรงตัวเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เดือนมีนาคม XNUMX ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น การปรับองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น หรือการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ การเรียนรู้ทักษะตามความต้องการสามารถช่วยให้บุคคลและทีมบรรลุเป้าหมายในอาชีพในปี XNUMX แม้จะเผชิญกับสภาพแวดล้อมมหภาคที่ท้าทาย
รายชื่อ LinkedIn มีทักษะทั่วไป เช่น ทักษะทางเทคนิคที่ครอบคลุมสำหรับตลาดใด ๆ และประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ เช่น เทคโนโลยี บริษัทยังเน้นหลักสูตรการฝึกอบรมออนไลน์สำหรับทักษะที่นำเสนอ
เมื่อพูดถึงทักษะด้านเทคนิคทั่วไป XNUMX อันดับแรก วิทยาการคอมพิวเตอร์อยู่ในอันดับต้น ๆ และเต็มสิบอันดับแรกเกือบทั้งหมด
อันดับหนึ่งในรายการนี้? การพัฒนาซอฟต์แวร์ "ที่บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องสร้างผลิตภัณฑ์ที่เราพึ่งพาในชีวิตส่วนตัวและอาชีพของเรา" LinkedIn กล่าว ทักษะการจัดการข้อมูลก็มีความสำคัญเช่นกัน ทักษะเช่น SQL (อันดับ XNUMX ในรายการ) ช่วยให้บริษัทต่างๆ จัดการและทำความเข้าใจข้อมูลทั่วทั้งบริษัท และยังคงเป็นที่ต้องการสูง
ทักษะหนักอีกสิบอันดับแรกคือ:
- การเงิน (เช่น ความสามารถในการเข้าใจงบการเงินของบริษัท)
- Python (ภาษาโปรแกรม)
- ชวา
- การวิเคราะห์ข้อมูล.
- JavaScript
- Cloud Computing (แนวคิดพื้นฐาน ฯลฯ)
- การปฏิบัติการ (เช่น การจัดการคุณภาพเพื่อความเป็นเลิศในการปฏิบัติการ)
- การจัดการความสัมพันธ์ลูกค้าบริการ (เช่น การฝึกอบรม Salesforce)
เตรียมอาชีพสำหรับอนาคตด้วยทักษะทางเทคนิคและทักษะที่อ่อนนุ่ม
ทักษะด้านไอทีที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดงานปัจจุบัน ได้แก่ การผสมผสานของทักษะที่หนักหน่วง เช่น SQL และคลาวด์คอมพิวติ้ง และทักษะทั่วไปอื่นๆ เช่น การจัดการโครงการ และ "ผู้ดูแลระบบ" และ "ส่วนให้บริการ" ทั่วไป
“ทักษะเหล่านี้สามารถช่วยคุณเตรียมอาชีพของคุณให้พร้อมสำหรับอนาคตในฐานะนักการตลาด นักวิเคราะห์ทางการเงินหรือนักบัญชี ผู้จัดการโครงการ ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที วิศวกร หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย” LinkedIn กล่าว “นายจ้างมองหาผู้จัดการโครงการที่สามารถให้คำแนะนำนี้ด้วยความเข้าใจ ความอดทน และความมั่นใจ แม้แต่ทักษะที่ยากกว่าในที่นี้ เช่น วิศวกรรม การตลาด และกลยุทธ์ ก็พิสูจน์ให้เห็นถึงความจำเป็นในการทำความเข้าใจนี้
LinkedIn กำหนดประสบการณ์ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดโดยการตรวจสอบทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดตามข้อมูล 6 เดือนตั้งแต่เดือนเมษายนถึงตุลาคม XNUMX จากนายจ้าง ผู้สรรหา และประกาศรับสมัครงานที่ไซต์อาชีพของพวกเขา วัดความต้องการโดยการระบุทักษะที่สมาชิกที่ได้รับการว่าจ้างหรือส่งอีเมลถึง และทักษะที่แสดงอยู่ในประกาศรับสมัครงานที่ได้รับค่าจ้าง
ทักษะที่จำเป็นตามความต้องการได้รับการระบุโดยใช้วิธีการเดียวกันทุกประการกับตัวกรองเสริมเพื่อแยกทักษะด้านอารมณ์ทั่วไปบางส่วนออกไป
LinkedIn ชี้ให้เห็นว่าโครงการในที่ทำงานเริ่มซับซ้อนและมีเทคนิคมากขึ้น และผู้จัดการจำเป็นต้องมีความเข้าใจด้านเทคนิคระดับสูงหรืออย่างน้อยก็เชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของโครงการเพื่อจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ
Aneesh Raman รองประธานของ LinkedIn's Opportunity Project ซึ่งจัดทำรายชื่อทักษะที่จำเป็น กล่าวว่า ทุกบริษัทในปัจจุบันเป็นบริษัทเทคโนโลยีหรือบริษัทเทคโนโลยี "แม้ว่าพวกเขาจะไม่ตระหนักก็ตาม"
"นั่นหมายความว่าทักษะทางเทคนิคกำลังกลายเป็นทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้มากที่สุดในทุกอุตสาหกรรม ดังนั้นการรักษาทักษะทางเทคนิคของคุณให้อยู่ในรูปจึงมีความสำคัญมากกว่าที่เคย" เขากล่าว “ข้อมูลของ LinkedIn แสดงให้เห็นว่าชุดทักษะสำหรับงานทั่วโลกมีการเปลี่ยนแปลงประมาณ XNUMX% ตั้งแต่ปี XNUMX และตัวเลขดังกล่าวคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าภายในปี XNUMX ส่วนใหญ่ของการเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับแรงผลักดันจากการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่ที่เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของเรา ไม่ใช่ทุกคนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี แต่ทุกคนสามารถเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีได้"
ทักษะการประมวลผลแบบคลาวด์ปรากฏในตลาดมากกว่าหนึ่งแห่งจากทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดของ LinkedIn
เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้แล้ว ทักษะหลักสำหรับการทำงานด้านไอทีคือ:
- การจัดการ
- SQL (ประสบการณ์).
- Microsoft Office (การฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับ Excel, Office XNUMX เป็นต้น)
- การจัดการโครงการ
- ทักษะการวิเคราะห์ (ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐาน)
- การสื่อสาร (เช่น ทักษะการสื่อสารทางเทคนิคที่มีประสิทธิภาพ)
- การบริการลูกค้า (ทักษะโต๊ะบริการไอที)
- ความเป็นผู้นำ (สำหรับผู้จัดการใหม่ ฯลฯ)
- คลาวด์คอมพิวติ้ง.
- Python (ภาษาโปรแกรม)
ทักษะการเปลี่ยนงานแบบผสมผสานและระยะไกลที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีต้องการ
สภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมผสานและระยะไกลได้สร้างความท้าทายมากขึ้นสำหรับร้านค้าไอที ซึ่งอาจไม่สามารถเข้าถึงอุปกรณ์ของพนักงานได้ หากไม่มีการเข้าถึงด้วยตนเอง ทักษะการจัดการโครงการและการสื่อสารจะมีความสำคัญมากขึ้น LinkedIn กล่าว
“ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีต้องสามารถช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานผ่านการแก้ไขปัญหาจากระยะไกลได้ ในขณะที่ต้องจัดการเวลาและโครงการอย่างระมัดระวัง” รายงานระบุ
ไม่น่าแปลกใจที่รามานเสริมว่าทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปีนี้ ได้แก่ การจัดการ การสื่อสาร และความเป็นผู้นำ "ทักษะด้านซอฟท์สร้างงาน" เขากล่าวในอีเมลตอบกลับถึง Computerworld
“โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนนี้ เมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงใดๆ ทั้งสิ้นในวิธีที่เราทำงานด้วยการเพิ่มขึ้นของงานแบบผสมผสานและผลกระทบของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ใหม่ๆ การทดสอบทักษะด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจึงมีความสำคัญ เช่น ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในหลายแพลตฟอร์มและช่วงเวลาต่างๆ หรือนำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลง” รามัน กล่าว
อันที่จริงแล้ว เมื่อเจาะลึกถึงทักษะต่างๆ เช่น การจัดการหรือการสื่อสาร มีความสามารถโดยธรรมชาติหลายอย่างที่เหมือนกัน เช่น ความเห็นอกเห็นใจ ความฉลาดที่ละเอียดอ่อน และความอดทน ตามที่รามานกล่าว
"เมื่อคุณจ้างผู้จัดการที่มีทักษะเหล่านี้ คุณจะสร้างกลุ่มชาติพันธุ์ที่ยืดหยุ่นและปฏิบัติตามกฎระเบียบ" รามันกล่าว
เช่นเดียวกับบทบาทอื่นๆ ในรายชื่อนี้ ทักษะดังกล่าวพิสูจน์ให้เห็นว่านายจ้างเห็นคุณค่าของทักษะของพนักงาน แม้แต่ในบทบาททางเทคนิคส่วนใหญ่ก็ตาม
เมื่อปลายเดือนที่แล้ว สถานที่ทำงานออนไลน์ Indeed ได้เปิดเผยรายชื่องาน 130,000 อันดับแรกในสหรัฐอเมริกา และมีความคล้ายคลึงกับรายชื่อของ LinkedIn มากกว่า ตำแหน่งงานสูงสุดของ Indeed ตกเป็นของนักพัฒนาแบบ full-stack ซึ่งเสนอเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีที่ XNUMX ยูโร และออกจากสถานที่ทำงานทางไกลหรือแบบผสมผสานเป็นส่วนใหญ่
อันที่จริงแล้ว งานด้านเทคโนโลยี 8 ตำแหน่งติดสิบอันดับแรกในรายการของ Indeed เทียบกับงานด้านเทคโนโลยีเพียงสองรายการที่ติด XNUMX อันดับแรกในรายการปีที่แล้ว
รายการทักษะด้านวิศวกรรมที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดของ LinkedIn ก็ถูกครอบงำโดยความต้องการความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีด้วยเช่นกัน Java และ JavaScript อยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการ
"โดยทั่วไปแล้ว JavaScript จะใช้เพื่อสร้างเว็บไซต์และแพลตฟอร์มที่ใช้งานอยู่ซึ่งได้รับการอัปเดตโดยอัตโนมัติด้วยข้อมูลล่าสุดและข้อกำหนดด้านสื่อ" LinkedIn กล่าว “Java มีแอปพลิเคชันที่หลากหลายยิ่งขึ้น แต่มีประโยชน์มากที่สุดสำหรับการสร้างแอปพลิเคชันบนเว็บและโทรศัพท์ และสำหรับการประมวลผลแบบคลาวด์ ในขณะเดียวกัน SQL ซึ่งเป็นทักษะทางวิศวกรรมที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดเป็นอันดับสาม ใช้สำหรับการดูแลระบบฐานข้อมูลเป็นหลัก
นอกจากนี้ ในรายการทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด XNUMX ทักษะสำหรับงานวิศวกรรม:
- SQL
- Python (ภาษาโปรแกรม)
- แผ่นสไตล์ต้อกระจก (CSS)
- HTML
- การจัดการ
- คลาวด์คอมพิวติ้ง.
- Git (และ GitHub)
- ค ++
การจ้างงานตามความสามารถกำลังเป็นที่นิยม
การสื่อสาร ความเป็นผู้นำ และการทำงานเป็นทีมก็อยู่ในรายชื่อทักษะที่พึงปรารถนาด้วยเช่นกัน LinkedIn กล่าว
“ทักษะเหล่านี้ช่วยให้มืออาชีพประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมผสานอย่างต่อเนื่อง” LinkedIn กล่าว "กลายเป็นว่าการทำงานระยะไกลแบบผสมผสานทำให้ความต้องการทักษะการสื่อสารและการเชื่อมต่อกับมนุษย์มีความสำคัญมากขึ้นกว่าที่เคย และบริษัทต่างๆ ก็ต้องการมืออาชีพที่ทำได้ดี"
ข้อกำหนดระดับวิทยาลัยก็หายไปจากประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn
Raman กล่าวมานานแล้วว่า บริษัทต่างๆ จ้างผู้สมัครโดยอิงจากสิ่งที่ LinkedIn เรียกว่า "สัญญาณ pedigrí" เป็นหลัก — — คนๆ หนึ่งเข้าเรียนที่โรงเรียนอะไร ระดับใดที่พวกเขาได้รับ สถานที่ทำงาน และตำแหน่งงานที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง พยาธิตัวตืด
“มันไม่เคยเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพหรือยุติธรรมที่สุดในการจับคู่ความสามารถและโอกาส แต่อย่างน้อยก็ได้ผลสำหรับผู้ที่ได้รับเครื่องหมายทางสายเลือด” รามานกล่าว "นั่นเริ่มเปลี่ยนไป ผู้คนไม่เพียงแค่คาดหวังว่าจะได้เห็นทักษะที่พวกเขามี ไม่ใช่แค่ตำแหน่งที่พวกเขามี (หรือไม่มี) แต่นายหน้ากำลังตระหนักว่าการนำทักษะมาใช้ในศูนย์การสรรหา และด้วยการจำกัดให้แคบลง บทบาทเปิดตัวของพวกเขาขึ้นอยู่กับทักษะที่แม่นยำเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง พวกเขาสามารถค้นหาคู่ที่ดีกว่าและใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีความสามารถที่แตกต่างกันมากขึ้น"
ในสหรัฐอเมริกา การเสนองานโดยไม่ต้องมีปริญญาเพิ่มขึ้นจาก XNUMX% ในเดือนแรกของปี XNUMX เป็น XNUMX% ในปี XNUMX ตามข้อมูลของ Raman และนายจ้างกำลังมองข้ามความรู้ของผู้สมัครหรือโรงเรียนที่พวกเขาเข้าเรียนมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยม มากกว่า XNUMX% ของนายหน้าใน LinkedIn ใช้ข้อมูลทักษะอย่างชัดแจ้งเพื่อให้งานของพวกเขาสำเร็จลุล่วง
“แม้ว่าตำแหน่งจะยังไม่หายไปในเร็วๆ นี้ แต่นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ก็ตระหนักว่าการเลือกผู้สมัครผ่านเลนส์ที่แคบนี้ ทำให้พวกเขากำลังพลาดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งพร้อมที่จะทำงานแล้ว” รามานกล่าว .
ลิขสิทธิ์ © สองพันยี่สิบสาม IDG Communications, Inc.