No soy la persona para una semana laboral de cuatro días. Mi semana típica es de unas 50 horas repartidas en seis días a la semana. Pero soy un adicto al trabajo, y eso no es realmente algo bueno.
La mayoría de las personas en los Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS), trabajó un promedio de 34,7 horas en 2021. Entonces, en cierto modo, se podría decir que ya estamos en un período de cuatro días. semana de trabajo
Por supuesto, no es tan simple. Las cifras de BLS también incluyen a los trabajadores a tiempo parcial. Y en estos días, según la firma de análisis de carrera Zippia, aproximadamente el 36 % de la fuerza laboral de EE. UU. trabajó en la economía de conciertos en 2020.
El trabajo es complicado.
Aún así, la idea de trabajar una semana laboral de cuatro días a la semana es atractiva.
Ahora, en un proyecto piloto en el Reino Unido, miles de empleados trabajan cuatro días a la semana sin recortes salariales. Esta es la experiencia laboral más importante de este tipo. Involucra a 3.300 trabajadores en 70 empresas, que van desde un minorista de autopartes hasta un estudio de animación, una agencia de marketing y una tienda de pescado y papas fritas.
Prueba si el principio "100-80-100" puede funcionar en el mundo real. Este término críptico significa que a los trabajadores se les paga el 100 % el 80 % del tiempo mientras trabajan con una expectativa de productividad del 100 %.
Los británicos no son los únicos que están jugando con esta idea.
Un proyecto de ley de California habría requerido que las empresas con más de 500 trabajadores paguen a los empleados la misma cantidad por 32 horas que por 40. El proyecto de ley no ha avanzado, pero parece que aún no está muerto, y aún podría hacer otra aparición en la Legislatura.
¿Por qué las empresas y los gobiernos están trabajando en esta idea? Bueno, en caso de que no lo hayas notado, el agotamiento se ha convertido en un problema real para las empresas. En los últimos años, el problema se ha visto exacerbado por la pandemia de COVID-19, las preocupaciones económicas, los disturbios políticos y las tensiones globales. Los últimos años no han sido fáciles para nadie.
Algunas empresas se han enfrentado a más agotamiento que otras.
Cualquiera en el cuidado de la salud sabe que el agotamiento ha alcanzado proporciones epidémicas. El agotamiento de demasiados clientes groseros es una de las principales razones por las que los trabajadores de primera línea siguen renunciando a sus trabajos.
Todo suma: estar siempre disponible, trato injusto, mucha carga de trabajo, poca autonomía, mala paga y falta de apoyo social. Esta no es la receta para el éxito.
La maravilla es por qué más personas no se unen a La Gran Renuncia. Y, para colmo de males, cuanta más gente renuncie, mayor será la carga sobre los hombros de quienes permanezcan en el trabajo.
Así que tal vez, solo tal vez, si les damos a las personas más tiempo fuera del trabajo, terminarán siendo más productivas.
puede funcionar He visto empresas que dan a la gente días de "descanso", por ejemplo, un viernes al mes, tienen éxito. Sus empleados son más felices y, algo muy importante en estos días, es más probable que permanezcan en el trabajo.
También pueden ser más productivos. Un estudio de la Universidad de Stanford descubrió que los empleados con exceso de trabajo, algo común en Silicon Valley, son en realidad menos productivos que los empleados que trabajan una semana laboral normal.
Más horas no significa más productividad. Nunca fue cierto. y nunca lo haré
También creo que una de las razones por las que trabajar desde casa es tan eficiente es que los trabajadores ya no pierden el tiempo en viajes largos.
Pueden hacer hueco en su día para cuidar a los peques y llevar al perro al veterinario -que teneis-. Sin embargo, no pierden el tiempo. Además de ser más productivos, simplemente trabajan más horas.
Es raro, pero eso es todo; En el fondo, a la gente le gusta ser productiva.
¿Puede la gente hacer su trabajo en 32 horas a la semana en lugar de 40? Para algunos trabajos, estoy seguro de que pueden.
Tenemos todos estos programas nuevos y productivos, ¿no es hora de que demuestren su valía?
Por ejemplo, muchos de nosotros ahora nos reunimos a través de Zoom y ya no perdemos el tiempo reuniéndonos en los dormitorios, tomando una taza de café o jugando con nuestros cuadernos. En cambio, ¡bang! Aquí estamos. Y, una vez terminada la reunión, seguimos en nuestros escritorios.
Por supuesto, esto no funcionará para todos los trabajos.
Por ejemplo, esta tienda de pescado y papas fritas siempre necesitará empleados de primera línea, chefs y otros trabajadores administrativos. Aun así, esto se puede solucionar simplemente contratando algunos trabajadores adicionales y ajustando los turnos.
Incluso los trabajos de la línea de producción, como la fabricación, pueden funcionar mejor si se contrata a más trabajadores de la línea de montaje que si se trabaja con los que tienen hasta que se cansan.
También he visto que aunque, en teoría, la gente "trabaja" los viernes, muchas veces no es así.
Se fueron temprano; comprobaron mentalmente, lo que sea. Dejé de intentar hacer las cosas el viernes. Pero, si tenemos personas trabajando en turnos de cuatro días, creo que podríamos ver una mayor productividad durante la semana.
¿Funcionará? Manténganse al tanto. Pronto lo sabremos. Y, si es así, podría adoptarse más rápido de lo que piensa. Ford y GM, por ejemplo, están siguiendo de cerca el estudio del Reino Unido.
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