เห็นได้ชัดว่า Salesforce เป็น บริษัท ล่าสุดที่ควบคุมการจ้างงานเนื่องจากมีรายงานการหยุดจ้างงานและการเลิกจ้างที่ส่งผลต่อพนักงานด้านเทคนิค Twitter, Meta และ Uber เป็นหนึ่งในบริษัทที่เลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา ท่ามกลางอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นและการขายหุ้นออกจากตลาดหุ้นอย่างต่อเนื่อง
Jamie Kohn ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลของ Gartner กล่าวว่า "ตั้งแต่เริ่มเกิดโรคระบาด องค์กรต่างๆ ได้เร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อสนับสนุนวิธีการทำงานและการเข้าถึงลูกค้าแบบใหม่" “บริษัทเทคโนโลยีเป็นศูนย์กลางของทุกสิ่ง ตอนนี้พวกเขากำลังถอยกลับไปเพื่อประเมินสิ่งที่พวกเขาต้องการสำหรับการเติบโตในอนาคต ดังนั้น น้ำค้างแข็งเหล่านี้น่าจะเป็นการหยุดชะงักในระยะสั้น
การหยุดชะงักของ บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่นั้นตรงกันข้ามกับสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่กว้างขึ้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีด้วยการขาดแคลนผู้มีความสามารถอย่างต่อเนื่อง
"นอกเหนือจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีแล้ว ความต้องการงานด้านเทคโนโลยียังค่อนข้างสูง" โคห์นกล่าว “หลายบริษัทยังคงประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อตอบสนองความต้องการด้านเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้น พนักงานด้านเทคนิคจะยังคงมีตัวเลือกมากมายในตลาดงาน แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ก็ตาม »
Salesforce ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ระบบคลาวด์จะระงับการรับสมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งเพื่อพยายามลดการใช้จ่ายตามบันทึกภายในที่ Business Insider เห็น ธุรกิจนอกสถานที่และการเดินทางเพื่อองค์กรบางส่วนจะถูกยกเลิกเช่นกัน ตามรายงานของวันพุธ (ในแถลงการณ์ Salesforce กล่าวว่ายังคงคาดว่าจะจ้างพนักงาน 4.000 คนในไตรมาสนี้)
เจ้าของ Facebook Meta ยังวางแผนที่จะระงับการจ้างงานใหม่สำหรับตำแหน่งวิศวกรรมบางตำแหน่งตาม The Verge ซึ่งได้รับการบันทึกการประชุมภายในที่ บริษัท การหยุดจ้างงานเกิดขึ้นหลังจากการตัดสินใจลดการใช้จ่ายในบางพื้นที่ในช่วงต้นของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ซึ่งรวมถึงการสร้างฟีเจอร์การโทรผ่านวิดีโอและเสียงเพื่อแข่งขันกับ Zoom และฟีเจอร์การช็อปปิ้งใหม่ๆ
ก่อนหน้านี้บริษัทได้แจ้งให้พนักงานทราบถึงความตั้งใจที่จะระงับการจ้างงานในแผนกวิศวกรรมในช่วงที่เหลือของปี 2022 ตามบันทึกของบริษัทที่ Business Insider เห็นเมื่อต้นเดือนนี้ David Wehner ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Meta อ้างถึงการชะลอตัวของ "ทั่วทั้งอุตสาหกรรม" เป็นหนึ่งในสาเหตุของการตัดสินใจ รวมถึงการบุกรุกของยูเครนและการเปลี่ยนแปลงความเป็นส่วนตัวของข้อมูล
รายละเอียดของการจ้างงานที่หยุดนิ่งที่ Twitter ก็ปรากฏขึ้นเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเนื่องจาก บริษัท โซเชียลมีเดียเตรียมพร้อมสำหรับการเข้าซื้อกิจการของ Elon Musk มูลค่า 44 พันล้านยูโรแม้ว่าจะไม่มีการเลิกจ้างก็ตาม ตามอีเมลภายใน บริษัท เห็นโดย The Verge บริษัทยังไล่ผู้บริหารระดับสูง Kayvon Beykpour อดีตผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์อุปโภคบริโภค และ Bruce Falck หัวหน้าเจ้าหน้าที่สรรพากร มีรายงานว่า Musk เสนอให้ลดตำแหน่งงานในการนำเสนอของเขาเพื่อหาเงินเข้าซื้อกิจการของบริษัท ก่อนที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานในปีต่อๆ ไป
และในวันอังคารที่ Coinbase บริษัทแลกเปลี่ยนคริปโตเคอเรนซี (cryptocurrency exchange) ประกาศว่าจะยกเลิกแผนการจ้างงานที่ก้าวร้าวในปีนี้เนื่องจากการตกต่ำของตลาดเมื่อเร็ว ๆ นี้
“ในขณะที่เรามุ่งหน้าสู่ปีนี้ เราได้วางแผนที่จะเพิ่มขนาดของบริษัทเป็นสามเท่า” Emilie Choi ประธานและ COO ของ Coinbase กล่าวในบล็อกโพสต์ "ด้วยสภาวะตลาดในปัจจุบัน เราเชื่อว่าควรลดการจ้างงานและประเมินความต้องการพนักงานใหม่โดยเทียบกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่มีลำดับความสำคัญสูงสุด"
Dara Khosrowshahi CEO ของ Uber ยังได้บรรยายสรุปพนักงานเกี่ยวกับแผนการลดค่าใช้จ่ายและถือว่าการจ้างงานเป็น "สิทธิพิเศษและพิจารณาว่าเราจะเพิ่มพนักงานเมื่อไหร่และที่ไหน" ตามอีเมลที่ CNBC เห็นเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Khosrowshahi อ้างถึง "การเปลี่ยนแปลงของแผ่นดินไหว" ในสภาวะตลาด
Jack Gold ผู้ก่อตั้งและนักวิเคราะห์หลักของ J. Gold Associates, LLC กล่าวว่าแม้ว่าสาเหตุของการชะลอตัวในการจ้างงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่หลายๆ บริษัทก็กำลังดำเนินการอย่างระมัดระวังเนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจมหภาคและความคาดหวังของภาวะถดถอยในปลายปีนี้
"เนื่องจากบริษัทเหล่านี้เป็นบริษัทมหาชน พวกเขาจึงต้องเล่นเกมว่า 'ไตรมาสนี้ฉันทำอย่างไรดี' และผู้ถือหุ้นจะจับตาดูค่าใช้จ่ายอย่างใกล้ชิดเมื่อยอดขายไม่เติบโต นั่นจึงเป็นส่วนสำคัญของการหยุดชั่วคราว/ลดสถานการณ์จ้างงาน" เขากล่าว
ในเวลาเดียวกัน เขากล่าวว่า บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่งได้เพิ่มพนักงานใหม่จำนวนมากในช่วงหนึ่งหรือสองปีที่ผ่านมาในช่วงการระบาดใหญ่ เนื่องจาก "ยอดขายเติบโตขึ้นและตลาดก็เพิ่มขึ้น
“ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่พวกเขากำลังเผชิญกับการชะลอตัวของการจ้างงานเพื่อให้สามารถรับพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กรได้อย่างเต็มที่” เขากล่าว "พนักงานใหม่ต้องใช้เวลาหกถึง 12 เดือนในการทำงานใหม่อย่างมีประสิทธิผล"
บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้ก้าวไปไกลกว่านั้นและตัดสินใจเลิกจ้างงาน ท่ามกลางจำนวนสมาชิกที่ลดลง Netflix กำลังเลิกจ้างพนักงาน 150 คนหรือ 2% ของพนักงานในสหรัฐฯ รวมถึง 70 ตำแหน่งงานพาร์ทไทม์
แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ Robinhood เลิกจ้างพนักงาน 10% ในเดือนเมษายน ขณะที่ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ด้านความร่วมมือ Mural และ Carvana ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ออนไลน์ต่างก็เพิ่งลดขนาดลง บริษัทเทคโนโลยีมากกว่า 80 แห่งได้เลิกจ้างพนักงานแล้วในปีนี้ ตามข้อมูลจากเว็บไซต์ Layoffs.fyi ติดตามการเลิกจ้าง
ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.