Elon Musk ไม่ได้มีเพื่อนมากนักเมื่อเขาเข้ารับตำแหน่ง Twitter แต่เจ้านายบางคนชอบที่เขาห้ามทำงานจากระยะไกล
น่าเสียดายที่คุณล้มเลิกความคิดนั้นไปแล้ว เมื่อ Twitter ถูกไล่ออกจากสำนักงานในซีแอตเติลเพราะ Musk ไม่จ่ายค่าเช่าอีกต่อไป เขาบอกกับพนักงาน Twitter ในรัฐวอชิงตันว่าตอนนี้พวกเขาต้องทำงานจากที่บ้าน
ใช่ ผู้นำที่ติดอยู่ในยุคศตวรรษที่ XNUMX ต้องการให้ทุกคนกลับไปที่โพรงในสำนักงานและฟาร์มลูกบาศก์ แต่คนทำงานไม่ต้องการ และพวกเขาเป็นผู้ที่มีความได้เปรียบในตลาดงานที่ตึงตัวในปัจจุบัน
ใช่ จากการสำรวจพบว่า 450% ของผู้นำทางธุรกิจต้องการให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง (และฉันต้องการรถซีดานหรือม้าโพนี่เมอร์เซเดส-เบนซ์ EQS XNUMX+ ปี XNUMX มีแนวโน้มว่าเราสองคนจะไม่ได้สิ่งที่เราต้องการ)
ตามรายงานของ Bloomberg เมื่อเร็วๆ นี้ "ตำแหน่งงานว่างอยู่ในระดับสูงเป็นประวัติการณ์" ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะกีดกันพนักงานในอนาคต
Zippia บริษัทจัดหางานกล่าวว่า "XNUMX% ของคนอเมริกันค่อนข้างจะซ่อนตัวอยู่" ไม่ใช่แค่คนในสหรัฐฯ บีบีซีรายงานว่าสัปดาห์การทำงานของสำนักงานในวันนี้คือวันอังคารถึงวันพฤหัสบดี
หากคุณพิจารณาข้อมูลให้ละเอียดยิ่งขึ้น คุณจะพบว่าเรากำลังเข้าสู่ "ยุคของการทำงานแบบผสมผสานอย่างถาวรสำหรับพนักงานออฟฟิศ" เช่นเดียวกับที่ Gartner ทำ
นอกจากนี้ Robert Boersma รองประธานฝ่ายปฏิบัติการของ Talent.com อเมริกาเหนือเพิ่งเขียนไว้ว่า: "พนักงานส่วนใหญ่ไม่ต้องการรู้สึกผูกพันธ์กับโต๊ะทำงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมงต่อวันหลังจากประสบการณ์การเปิดงานระยะไกล ด้วย โลกกลับสู่ "ปกติ" หลังจากอยู่บ้านได้ 5-XNUMX ปี พนักงานไม่เต็มใจที่จะละทิ้งสิ่งที่ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขาอย่างมากเพื่อกลับไปทำงานในสำนักงาน XNUMX วันต่อสัปดาห์"
"เราจะยังคงเห็นสภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมผสานที่องค์กรต่างๆ นำมาใช้ ทำให้พนักงานมีอิสระและความเป็นอิสระในการทำงานจากระยะไกลที่พวกเขาให้ความสำคัญ ในขณะที่ให้ทีมสามารถพบปะกันแบบตัวต่อตัวและร่วมมือกันในสำนักงานได้" Boersma บอกกับฉัน
อีกหนึ่งมุมมองที่น่าสนใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่การทำงานจากที่บ้านและการทำงานแบบผสมผสานมาจากศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ของสแตนฟอร์ดและผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานจากที่บ้าน นิค บลูม ซึ่งทวีตว่า: "ภาระผูกพันระหว่างการขนส่งคงที่ที่ XNUMX% ต่ำกว่าระดับสองพันสิบเก้า"
ไม่ใช่แค่การเดินทางในท้องถิ่นเท่านั้น Gary Leff ผู้เชี่ยวชาญด้านการเดินทางเพื่อธุรกิจเขียนว่า: "มีความสมดุลในการพัฒนาโดยมีงานทำที่บ้านมากขึ้นกว่าช่วงก่อนเกิดโรคระบาด เราจะไม่กลับไปที่สำนักงานทั้งหมด ซึ่งหมายความว่ามีการเดินทางเพื่อธุรกิจจำนวนมากที่ไม่ เข้าท่า"
ทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับเจ้าของธุรกิจประจำ?
ประการแรก เขายอมรับว่าทำงานจากที่บ้าน นี่คือวิธีการทำงานต่อจากนี้ไป สิ่งนี้จะเป็นจริงสำหรับพนักงานออฟฟิศส่วนน้อยที่มีนัยสำคัญ หากไม่ใช่คนส่วนใหญ่
ซึ่งหมายความว่าถึงเวลาที่จะต้องกำจัดอาคารสำนักงานราคาแพง
ไม่มีประโยชน์ที่จะลงทุนกับพื้นที่ราคาแพงในแมนฮัตตันหรือบริเวณอ่าวหากคุณไม่ได้ใช้งาน
ไม่ใช่แค่ค่าเช่าเท่านั้น คุณยังสามารถประหยัดเงินค่าสาธารณูปโภคและค่าจอดรถได้ แม้จะดูจากกระดาษชำระก็ตาม ตามรายงานของ Twitter!
บนไซต์ของคุณ เช่าสำนักงานในเมืองใจกลางเมือง เช่น แอตแลนตา เดนเวอร์ หรือชิคาโก ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถลดค่าเดินทางและค่าอสังหาริมทรัพย์เมื่อคุณต้องการให้ทุกคนมารวมตัวกัน
ขณะที่คุณกำลังทำอยู่ ให้ลงทุนในอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงสำหรับพนักงานของคุณ คุณอาจไม่ชอบ Zoom หรือ Microsoft Teams แต่นั่นคือวิธีที่เราจัดการประชุมทางธุรกิจในวันนี้
นอกจากนี้ กล้องและอุปกรณ์เสียงที่ดีจะมีความจำเป็นในอีกไม่กี่เดือนและหลายปีข้างหน้า มากกว่าการจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินชั้นธุรกิจ
คุณต้องลงทุนในเทคโนโลยีที่สามารถทำให้ผู้คนทำงานที่บ้านได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น คุณต้องการรายงานการประชุมออนไลน์ของคุณหรือไม่ คุณสามารถเขียนด้วยมือหรือทำในสิ่งที่ฉันทำและใช้ Otter.ai เพื่อการถอดเสียงที่มีคุณภาพดีและเข้าถึงได้
บางครั้งคุณยังต้องการคนทำงานที่ทำให้เกียร์ทำงานติดขัด
สำหรับสิ่งนี้ ให้พิจารณาใช้ผู้ช่วยเสมือน ไม่ ยังไม่มีผู้ช่วยเสมือนทางเทคนิคที่ฉันสามารถแนะนำได้ แต่ควรดูว่าแชทบ็อต AI เช่น ChatGPT กำลังไปที่ใด
นอกจากนี้ การจ้างฟรีแลนซ์เพื่อกำหนดเวลา จัดประชุม และทำบัญชียังช่วยให้คุณประหยัดเงินได้อีกด้วย
และอีกครั้ง คนเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องอยู่ในสำนักงานของคุณ
เมื่อคุณรวมข้อดีทั้งหมดเข้าด้วยกัน ฉันคิดว่าคุณจะพบว่าบริษัทของคุณจะทำได้ดีขึ้นมากในปี XNUMX ด้วยการร่วมมือกับเทรนด์การทำงานจากที่บ้านและการทำงานแบบผสมมากกว่าการพยายามต่อสู้กับพวกเขา ท้ายที่สุดแล้ว มันเป็นเรื่องของการสร้างรายได้ด้วยการทำธุรกิจที่มีประสิทธิภาพพร้อมกับพนักงานที่มีความสุข
ติดตามชมรายการและปล่อยวางอดีต
ลิขสิทธิ์ © สองพันยี่สิบสาม IDG Communications, Inc.