เจ้านายของคุณอาจเป็นภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่ใหญ่ที่สุดในสำนักงาน

เจ้านายของคุณอาจเป็นภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่ใหญ่ที่สุดในสำนักงาน

การวิจัยใหม่จาก OneLogin เปิดเผยว่าอาจมีแหล่งที่มาที่ไม่คาดคิดสำหรับมัลแวร์ที่แพร่ระบาดไปยังอุปกรณ์ของบริษัท นั่นก็คือ หัวหน้า แบบสำรวจ Covid-19 State of Remote Work 2.0 ของบริษัท ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากพนักงานที่ทำงานระยะไกล 2.000 คนในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร กล่าวว่าผู้บริหารระดับสูงมักแสดงทัศนคติที่เป็นกันเองที่สุดต่อความปลอดภัยทางไซเบอร์ จากข้อมูลของ OneLogin ผู้บริหารระดับสูงมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันอุปกรณ์ทำงานกับบุคคลภายนอกองค์กรมากกว่าผู้บริหารรุ่นน้องถึงสองเท่า ในขณะที่ 19% ของผู้บริหารระดับสูงแบ่งปันรหัสผ่านกับสมาชิกในครอบครัว เทียบกับพนักงานระดับจูเนียร์เพียง 7% ในทำนองเดียวกัน 30% ของพนักงานอาวุโสรายงานว่าทำงานจากเครือข่าย Wi-Fi สาธารณะ เทียบกับเพียง 15% ของพนักงานระดับเริ่มต้น

นำโดยตัวอย่าง

การค้นพบที่น่าสนใจอื่นๆ ได้แก่ คนงานในสหรัฐอเมริกาดูเหมือนจะให้ความสำคัญกับความปลอดภัยน้อยกว่าคนงานในสหราชอาณาจักร พนักงานที่ทำงานระยะไกลในสหรัฐอเมริกาแชร์อุปกรณ์ของตนมากกว่าพนักงานในสหราชอาณาจักรถึง 7% และทำงานโดยใช้ Wi-Fi สาธารณะในอัตราที่สูงกว่า นอกจากนี้ ผู้หญิงดูเหมือนจะใช้แนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยที่ดีกว่าผู้ชาย ทำงานบนเครือข่าย Wi-Fi สาธารณะน้อยลง และหลีกเลี่ยงการดาวน์โหลดแอปส่วนตัวบนอุปกรณ์ที่ทำงาน แม้ว่าธุรกิจส่วนใหญ่จะปรับตัวอย่างรวดเร็วเพื่อให้พนักงานของตนสามารถทำงานต่อไปได้ในยุคที่ต้องเว้นระยะห่างทางสังคม แต่ก็ยังมีเรื่องสะดุดเกิดขึ้นบ้าง เห็นได้ชัดว่ายังต้องมีการปรับปรุงด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ โดยเฉพาะในหมู่ผู้บริหารระดับสูง “ผลกระทบของการแพร่ระบาดหมายความว่าขณะนี้ทุกองค์กรดำเนินงานนอกสภาพแวดล้อมสำนักงานที่ได้รับการควบคุมและได้รับการคุ้มครองในระดับหนึ่ง” แบรด บรูคส์ ซีอีโอของ OneLogin กล่าว “กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากไม่มีไฟร์วอลล์ระดับองค์กรและบุคลากรด้านไอทีในพื้นที่ เราก็ต่างพึ่งพาการป้องกันของเรา ไม่เคยมีความสำคัญเท่านี้มาก่อนที่พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของตนเอง การทำความเข้าใจความศักดิ์สิทธิ์ของรหัสผ่านและอุปกรณ์ขององค์กรของคุณ และอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานบนเครือข่าย Wi-Fi ที่ไม่ปลอดภัยควรเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลทุกคน สิ่งสำคัญที่สุดคือขึ้นอยู่กับผู้บริหารระดับสูงที่จะเป็นผู้นำเป็นตัวอย่าง น่าเสียดายที่ผลลัพธ์เหล่านี้ดูเหมือนจะบ่งบอกถึงสิ่งที่ตรงกันข้าม "