พนักงานแคลิฟอร์เนียบางคนอาจกำหนดให้ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ได้ หากสภานิติบัญญัติแห่งรัฐผ่านร่างกฎหมาย
ร่างกฎหมายที่เสนอโดยสมาชิกสภาสองคน ได้แก่ Cristina Garcia (D-Dist. 58) และ Evan Low (D-Dist. 28) จะเปลี่ยนกฎหมายของรัฐที่มีอยู่ และลดระยะเวลาทำงานโดยทั่วไป 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้เหลือ 32 ชั่วโมง
การทำงานเกิน 32 ชั่วโมงจะได้รับการชดเชยในอัตราค่าจ้างปกติอย่างน้อยครึ่งหนึ่งและที่สำคัญกว่านั้น ร่างพระราชบัญญัติ 2932 จะกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างในจำนวนเท่ากันเป็นเวลา 32 ชั่วโมง เช่นเดียวกับที่ปกติควร ภายใน 40 ปี ซึ่งจะทำให้ ให้พนักงานทำงานเทียบเท่ากะกะละแปดชั่วโมงสี่กะแทนที่จะเป็นห้ากะ
การเปลี่ยนแปลงนี้จะมีผลกับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน โดยมีข้อยกเว้นบางประการ เช่น การทำข้อตกลงร่วมกับสหภาพแรงงาน
กฎที่คล้ายกันได้รับการเสนอในระดับรัฐบาลกลางโดยตัวแทนของสหรัฐฯ Mark Takano (D-CA.) ซึ่งเมื่อปีที่แล้วได้เสนอกฎหมายที่จะลดระยะเวลาทำงานสัปดาห์จาก 40 เป็น 32 ชั่วโมง
“หลังจากสองปีของการแพร่ระบาด พนักงานมากกว่า 47 ล้านคนออกจากงานเพื่อหาโอกาสที่ดีกว่า” การ์เซียกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ CBS News "พวกเขาส่งข้อความที่ชัดเจนว่าต้องการความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น - พวกเขาต้องการสุขภาพทางอารมณ์และจิตใจที่ดีขึ้น และนั่นเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนานี้"
หอการค้าแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียคัดค้านมาตรการใหม่นี้ เนื่องจากบังคับใช้ "ค่าใช้จ่ายมหาศาลกับนายจ้างและรวมถึงข้อกำหนดที่ไม่สามารถปฏิบัติตามได้" ปล่อยให้บริษัทเปิดให้มีการฟ้องร้องภายใต้กฎหมายทนายความ นายพลทั่วไป ร่างกฎหมายนี้จะ “ขัดขวางการเติบโตของงานในรัฐและน่าจะลดโอกาสสำหรับคนงาน” Ashley Hoffman ผู้สนับสนุนนโยบายของหอการค้าแคลิฟอร์เนียกล่าวในจดหมายถึง Low
โทมัส เลนซ์ ศาสตราจารย์ที่ดำรงตำแหน่งที่ USC Gould School of Law กล่าวกับ Computerworld ว่ากฎหมาย "อาจสร้างอุปสรรคด้านต้นทุนและการดำเนินงานสำหรับนายจ้างที่ต้องดิ้นรนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการจัดหาพนักงาน" เขาเสริมว่าหากกฎหมายผ่าน นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 500 คนอาจพิจารณาลดการดำเนินงาน "เพื่อลดความเสี่ยงและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น"
แม้ว่าการเรียกร้องสัปดาห์สี่วันจะไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่แนวคิดนี้ได้รับแรงผลักดันในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยส่วนหนึ่งมาจากการทบทวนแนวทางปฏิบัติในการทำงานของบริษัทต่างๆ ในช่วงการระบาดของโควิด-19
ในขณะที่นักวิจารณ์กล่าวว่าจะทำให้เกิดความซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง ผู้เสนอแนวคิดนี้มุ่งหวังที่จะปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ปฏิบัติงานโดยการทดสอบสี่วันต่อสัปดาห์ แม้จะนำไปสู่การทำงานที่เพิ่มขึ้นก็ตาม
ปัจจุบันบริษัทหลายแห่งกำลังทำการทดสอบ รวมถึง Kickstarter, Qwick และ Unilever ตัวอย่างเช่น แพลตฟอร์มงานการบริการ Qwick เริ่มทดสอบสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงเมื่อต้นเดือนนี้ ที่ Qwick คนงานจะเปลี่ยนจากสัปดาห์ปกติห้าวัน 38 ชั่วโมงเป็นสัปดาห์ 32 ชั่วโมงโดยแบ่งเป็นสี่วัน (พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเท่ากับสัปดาห์ห้าวัน)
การทดลองใช้กับพนักงานเต็มเวลาของ Qwick และจะสิ้นสุดจนถึงเดือนกรกฎาคมเมื่อบริษัทจะประเมินว่าประสบความสำเร็จหรือไม่
อย่างไรก็ตาม จำนวนบริษัทที่ย้ายไปยังสัปดาห์ 1 วันอย่างถาวรยังคงน้อยอยู่ และไม่ชัดเจนว่าการผลักดันล่าสุดจะนำไปสู่การยอมรับอย่างกว้างขวางหรือไม่ เมื่อเดือนที่แล้ว บอร์ดประกาศรับสมัครงานของ Indeed บอกกับ Computerworld ว่ามีประกาศรับสมัครงานน้อยกว่า 11% ของวันที่ 2020 มีนาคมที่มีคำว่า "สี่วันในสัปดาห์" การสำรวจพนักงานเต็มเวลาของ Gallup ในสหรัฐฯ ในเดือนมีนาคม 19 ก่อนการแพร่ระบาดของ COVID-5 จะเปลี่ยนวิธีปฏิบัติทางธุรกิจมากมาย ระบุว่ามีเพียง 84% เท่านั้นที่ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ โดย 11% ทำงานห้าวัน (และ XNUMX% ทำงานหกวัน สัปดาห์). สัปดาห์).
โครงการริเริ่มสี่วันต่อสัปดาห์จำนวนมากมุ่งเป้าไปที่คนงานปกขาวเป็นหลัก แทนที่จะเป็นส่วนอื่นๆ ของพนักงาน เช่น ผู้ที่มีงานในภาคบริการ การเรียกเก็บเงินของรัฐแคลิฟอร์เนียจะส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมด
ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.