ด้วยจำนวนการติดเชื้อ COVID-19 ในสหรัฐอเมริกาที่ลดลง Microsoft ประกาศเมื่อวันจันทร์ว่ากำลังรวมแผนแรงงานแบบไฮบริดและจะเริ่มนำพนักงานกลับไปที่สำนักงานในสิ้นเดือนนี้
ตั้งแต่วันที่ 28 กุมภาพันธ์ พวกเขาจะเปิดสำนักงานใหญ่ของรัฐวอชิงตัน และสถานที่อื่นๆ นับเป็นขั้นตอนสุดท้ายของแบบจำลองสถานที่ทำงานแบบไฮบริดที่บริษัทได้พัฒนาขึ้น จากนี้ไป พนักงานจะมีเวลา 30 วันในการเปลี่ยนกิจวัตรประจำวันและปรับใช้ความชอบในการทำงานที่ตกลงกับผู้จัดการของตน ไม่ว่าจะหมายถึงการทำงานจากที่บ้านนอกเวลา เต็มเวลาหรือไม่ก็ตาม
Microsoft กล่าวว่าจะเปิดสำนักงานใหญ่อีกครั้งใน Redmond, WA เนื่องจากอัตราการฉีดวัคซีน Covid-19 ที่สูงใน King County ซึ่งพนักงานของบริษัทใน Washington ส่วนใหญ่อาศัยอยู่ ตลอดจนจำนวนการรักษาในโรงพยาบาลและการเสียชีวิตในรัฐลดลง
เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ หลายๆ แห่ง Microsoft ได้เลื่อนการเปิดสำนักงานออกไปหลายครั้ง เนื่องจากจำนวนผู้ติดเชื้อ coronavirus รุ่นใหม่เพิ่มขึ้น หลังจากวางแผนที่จะเปิดสำนักงานในสหรัฐฯ อีกครั้งในเดือนตุลาคม Microsoft ประกาศในเดือนกันยายนว่าจะเลื่อนแผนเหล่านั้นออกไปอย่างไม่มีกำหนด
ไมโครซอฟท์
กราฟจาก Microsoft แสดงให้เห็นเหตุผลที่พนักงานให้ไว้สำหรับการทำงานด้วยตนเองและจากที่บ้าน บางคนกล่าวถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน เวลาในการโฟกัส และการทำงานร่วมกันเป็นเหตุผลในการไปที่สำนักงาน คนอื่นอ้างถึงสิ่งเดียวกันนี้สำหรับการอยู่บ้าน
การย้ายเพื่อชะลอการกลับคืนสู่อำนาจเป็นไปตามการเคลื่อนไหวที่คล้ายคลึงกันโดยบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่อื่นๆ Facebook และ Amazon ได้ชะลอแผนการเปิดสำนักงานอีกครั้งและต้องทำงานด้วยตนเอง
Google ได้ชะลอแผนการเปิดสำนักงานอีกครั้งหลายครั้ง การตัดสินใจครั้งล่าสุดโดยบริษัทเสิร์ชเอ็นจิ้นทำให้การส่งคืนสำนักงานโดยสมัครใจล่าช้าไปจนถึงวันที่ 10 มกราคม และให้เวลาพนักงานวางแผนกลับไปทำงานด้วยตนเอง 30 วัน
Sundar Pichai ซีอีโอของ Google และบริษัทแม่ Alphabet เขียนไว้ในบล็อกโพสต์เมื่อเดือนสิงหาคมว่า "เป็นเรื่องน่ายินดีที่ชาว Googler เริ่มกลับมาที่สำนักงานมากขึ้นทั่วโลก" "ความสามารถในการเชื่อมโยงถึงกันอีกครั้งทำให้พวกเราหลายคนแข็งแกร่งขึ้น และจะทำให้เรามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในอีกไม่กี่สัปดาห์และหลายเดือนข้างหน้า"
ในเดือนธันวาคม หลังจากเลื่อนแผนไปหลายครั้ง Apple ก็ยุติแผนการเปิดอีกครั้งในต้นปี 2022 อีกครั้งเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของตัวแปร Omicron Apple ยังไม่ได้เผยแพร่กำหนดการใหม่สำหรับการเปิดสำนักงาน
Tim Cook CEO ของ Apple บอกกับพนักงานว่าพวกเขาแต่ละคนจะได้รับเงินเพิ่มอีก 1,000 ดอลลาร์เพื่อช่วยจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานทางไกลให้กับสำนักงานที่บ้าน
เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา Facebook บอกพนักงานว่าสามารถสมัคร Work From Home ได้อย่างถาวร Google, Apple และ Microsoft ได้ประกาศแผนไฮบริดทั้งหมด ซึ่งพนักงานบางคนสามารถแบ่งเวลาระหว่างการทำงานจากที่บ้านและในสำนักงานได้
ไมโครซอฟต์กล่าวว่าจะพิจารณาปัจจัยหลายประการเพื่อพิจารณาว่าสนามพร้อมที่จะเปิดอย่างเต็มที่หรือไม่ รวมถึงอุบัติการณ์ของไวรัสโควิด-19 ในภูมิภาคและอัตราการฉีดวัคซีนในชุมชน
“ตลอดการแพร่ระบาด พนักงานของเราได้ปรับตัวเข้ากับวิธีการทำงานใหม่ๆ มากมาย ในขณะเดียวกันก็ช่วยลูกค้าและคู่ค้าของเราจัดการกับความท้าทายของตนเอง” Chris Capossela ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของ Microsoft เขียนในบล็อกโพสต์ "เราทราบดีว่าไม่มีวิธีแก้ปัญหาเดียวสำหรับวิธีที่ผู้คนทำงานได้ดีที่สุด ดังนั้นเราจึงเชื่อว่าความยืดหยุ่นจะต้องอยู่ในระดับแนวหน้าของสถานที่ทำงานแบบผสมผสานที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของเรา"
Microsoft จะใช้ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นเป็นบรรทัดฐานสำหรับบทบาทส่วนใหญ่ และให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานในการพิจารณาว่าพวกเขาทำงานได้ดีที่สุดที่ไหนและอย่างไร Capossela กล่าว
“เรามุ่งมั่นที่จะจัดเตรียมเครื่องมือและทรัพยากรต่างๆ ให้กับผู้จัดการเพื่อให้พนักงานได้รับการดูแลที่พวกเขาต้องการในระหว่างการเปลี่ยนแปลงนี้ ซึ่งรวมถึงความสามารถในการอนุมัติคำขอให้ปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงาน สถานที่ หรือชั่วโมงทำงานของพวกเขา” กล่าว
ด้วยการเพิ่มขึ้นของสถานที่ทำงานแบบไฮบริดและพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่โดยสมบูรณ์ ขณะนี้บริษัทต่างๆ เผชิญกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการทำงานแบบใหม่ และศักยภาพที่จะสูญเสียพนักงานหากพวกเขาไม่ให้ความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น .
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทต่างๆ ที่ตัดสินใจกลับไปใช้การจัดการแบบ all-on-premises อาจสูญเสียพนักงานมากถึง 39% ตามการสำรวจพนักงานที่มีความรู้ 2021 คนของ Gartner Hybrid Work
ผลสำรวจระบุ นายจ้างต้องฝึกความยืดหยุ่นแบบ 'สุดโต่ง' ในสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยอนุญาตให้ประสิทธิภาพของพนักงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานหรือเวลาที่พวกเขาอยู่ในสำนักงาน แต่ให้พิจารณาจากความสำเร็จของพวกเขา
“ฉันได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการหรือไม่? ใช่? จากนั้นให้อิสระที่ฉันต้องการแทนการกำหนดว่าฉันต้องนั่งเก้าอี้นานแค่ไหน” Adam Preset รองประธานฝ่ายวิเคราะห์ประสบการณ์พนักงานของบริษัทวิจัย Gartner กล่าว
ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.