Microsoft ได้สัญญาว่าจะมีส่วนร่วมกับสหภาพแรงงานของบริษัทและจะไม่พยายามป้องกันไม่ให้พวกเขาก่อตัวขึ้น
“การจัดแคมเปญล่าสุดทั่วประเทศ รวมถึงในภาคเทคโนโลยี ทำให้เราสรุปได้ว่าปัญหาเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อบริษัทอื่นๆ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งอาจรวมถึงบริษัทของเราด้วย” แบรด สมิธ ประธานบริษัทไมโครซอฟต์ กล่าวในโพสต์ในบล็อกเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว "สิ่งนี้สนับสนุนให้เราคิดเชิงรุกเกี่ยวกับแนวทางที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน ผู้ถือหุ้น ลูกค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ"
Smith เน้นย้ำถึงความสัมพันธ์ที่มีอยู่ของ Microsoft กับสภาการทำงานและสหภาพแรงงานทั่วยุโรป แต่กล่าวว่าบริษัทยังคงมี "สิ่งที่ต้องเรียนรู้อีกมาก" เมื่อต้องมีส่วนร่วมกับองค์กรต่างๆ ในสหรัฐอเมริกาในประเด็นด้านแรงงาน บริษัทได้พบกับ "ผู้นำด้านแรงงาน ธุรกิจ และนักวิชาการที่มีชื่อเสียง" ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา เพื่อหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ของบริษัท เขากล่าว
ทิศทางใหม่สำหรับเทคโนโลยีของอเมริกา
Thomas A. Kochan ศาสตราจารย์จาก MIT Sloan School of Management กล่าวถึงคำกล่าวของ Microsoft ว่าเป็น "ความมุ่งมั่นที่กล้าหาญและยินดีเป็นอย่างยิ่ง"
“นี่แสดงให้เห็นถึงการเลิกล้มปฏิกิริยาตอบโต้ของนายจ้างชาวอเมริกันส่วนใหญ่ที่ต่อต้านการรวมตัวกันของคนงานทุกรูปแบบ” เขากล่าว “พนักงานในปัจจุบันคาดหวังที่จะรับฟังและต้องการทำงานอย่างสร้างสรรค์ร่วมกับฝ่ายบริหารเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร หวังว่า Microsoft จะเป็นรายแรก แต่ไม่ใช่รายสุดท้ายที่ใช้แนวทางที่สมเหตุสมผลนี้
ด้วยการยอมรับสิทธิของคนงานในการจัดระเบียบ จุดยืนของ Microsoft จึงแตกต่างจากผู้เล่นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอื่นๆ ที่เคยเผชิญกับแรงกดดันจากสหภาพแรงงาน รวมถึง Apple และ Amazon มีรายงานว่า Apple ได้ว่าจ้างทนายความ "ต่อต้านสหภาพแรงงาน" เพื่อช่วยกีดกันพนักงานจากการรวมตัวกันในร้านค้าหลายแห่งในสหรัฐอเมริกา Amazon เผชิญกับข้อกล่าวหาต่อต้านสหภาพแรงงานในขณะที่คนงานในคลังสินค้ารวมตัวกันในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ซึ่งคนงานได้รับชัยชนะในการเลือกตั้งที่โดดเด่นที่โรงงาน JFK8 เมื่อต้นปีนี้
Smith กล่าวว่า Microsoft จะไม่ขัดขวางการจัดระเบียบภายในบริษัทในอนาคต “เราตระหนักดีว่าพนักงานมีสิทธิตามกฎหมายในการเลือกจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงาน” เขากล่าว “เราเคารพสิทธินี้และไม่เชื่อว่าพนักงานของเราหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของบริษัทจะได้รับประโยชน์จากการต่อต้านความพยายามทางกฎหมายของพนักงานในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง รวมถึงการก่อตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงาน”
อย่างไรก็ตาม ในการให้สัมภาษณ์กับ Axios เมื่อวันพฤหัสบดี Smith กล่าวว่า Microsoft จะไม่สนับสนุนให้พนักงานรวมตัวกัน “พนักงานของเราจะสามารถเข้าถึงผู้นำอาวุโสของบริษัทนี้ได้โดยตรงเสมอ” เขากล่าว “พวกเขาไม่จำเป็นต้องจัดตั้งสหภาพเพื่อที่จะรับฟัง”
กิจกรรมที่ได้รับ
การประกาศดังกล่าวเกิดขึ้นในขณะที่ Microsoft อยู่ในขั้นตอนของการเข้าซื้อกิจการผู้ผลิตวิดีโอเกม Activision Blizzard ในข้อตกลงมูลค่า 68,7 พันล้านยูโร ซึ่งเจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพจำนวนเล็กน้อยเพิ่งลงคะแนนให้จัดตั้งสหภาพแรกในสตูดิโอเกมรายใหญ่ของอเมริกา มีการตั้งคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่ Microsoft จะตอบสนองต่อสหภาพแรงงานภายในองค์กร
การเข้าซื้อกิจการอาจเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ Microsoft ปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมกับสหภาพแรงงานในวงกว้างมากขึ้น
“บางทีมันอาจเป็นเพียงการตระหนักว่าอำนาจกำลังเปลี่ยนไปสู่คนงาน และถึงเวลาที่ต้องปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงใหม่นี้” โคจังกล่าว “อาจเป็นไปได้ว่าคุณคงไม่อยากเสี่ยงที่รัฐบาลกลางจะมองว่าฝ่ายค้านของสหภาพแรงงานเป็นการใช้อำนาจโดยมิชอบโดยบริษัทที่ผูกขาด เมื่อคุณขออนุญาตซื้อบริษัทใหม่นี้”
ผู้สนับสนุนคนงานชั่งน้ำหนักใน
Communications Workers of America (CWA) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงานที่หลากหลาย รวมถึงผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและเกม ยินดีกับคำกล่าวของ Microsoft โดยสังเกตว่าคำพูดของบริษัทต้องได้รับการปฏิบัติตาม
“ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและเกม พนักงานกำลังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อเพื่อนร่วมงานและบริษัทของพวกเขาโดยการจัดการเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงานของพวกเขา” Sara Steffens เลขาธิการและเหรัญญิกของ CWA กล่าว .
“คำแถลงต่อสาธารณะของ Microsoft เกี่ยวกับเสรีภาพในการจัดตั้งสหภาพแรงงานของพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่ส่งเสริมและมีเอกลักษณ์เฉพาะในหมู่บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ เพื่อให้พนักงานมีสิทธิได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายอย่างแท้จริงในการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อพวกเขาและครอบครัว หลักการเหล่านี้จะต้องนำไปปฏิบัติและบูรณาการเข้ากับการดำเนินงานประจำวันของ Microsoft และความคาดหวังของผู้รับเหมา” เขากล่าว
Denise M. Rousseau ศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรและนโยบายสาธารณะของมหาวิทยาลัย H.J. Heinz II แห่งมหาวิทยาลัย Carnegie Mellon กล่าวว่า "แบบจำลองการทำงานร่วมกัน" ของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเป็นเรื่องปกติในยุโรปและมีความเกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมและผลิตภาพแรงงานในระดับสูง
“เพื่อให้ไมโครซอฟต์และบริษัทอื่นๆ ในสหรัฐฯ ร่วมมือกันมากขึ้น พวกเขาจะต้องหลีกเลี่ยงกฎหมายแรงงานของสหรัฐฯ อย่างรอบคอบ ซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานการแยกผลประโยชน์และความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกัน แต่ฉันคิดว่ามันสามารถทำได้” เขากล่าว “ความเห็นส่วนตัวของฉันคือบริษัทต่างๆ ได้รับความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่พวกเขาสมควรได้รับโดยพิจารณาจากวิธีที่พวกเขาปฏิบัติและเคารพคนงาน”
ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.