Microsoft และ Communications Workers of America (CWA) บรรลุข้อตกลงเป็นกลางซึ่งสัญญาว่าจะช่วยให้พนักงานจัดระเบียบได้ง่ายขึ้นที่ Activision Blizzard สตูดิโอเกมที่ Microsoft วางแผนที่จะซื้อกิจการมูลค่า 68.700 พันล้านดอลลาร์
เจ้าหน้าที่ QA ของ Raven Software บริษัทลูกของ Activision Blizzard โหวตให้สหภาพแรงงานเมื่อเดือนที่แล้ว ซึ่งเป็นจุดสูงสุดของการดำเนินการหลายเดือน รวมถึงการหยุดงานห้าสัปดาห์ในเดือนมกราคม เนื่องจาก Activision ล้มเหลวในการยิงผู้ทดสอบ 12 คนออกจากการควบคุมคุณภาพ ส่งผลให้มีการรวมตัวกันครั้งแรกในวิดีโอสำคัญๆ ของสหรัฐฯ ผู้เผยแพร่เกม แม้ว่าในตอนแรกจะปฏิเสธที่จะยอมรับสหภาพที่ได้รับการสนับสนุนจาก CWA โดยสมัครใจ Bobby Kotick ซีอีโอของ Activision Blizzard ได้เปลี่ยนอีเมลไปยังเจ้าหน้าที่เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
Microsoft ประกาศแผนการซื้อ Activision Blizzard ซึ่งรับผิดชอบเกมอย่าง Call of Duty และ World of Warcraft ในเดือนมกราคม เพิ่มความเป็นไปได้ที่สหภาพพนักงานอย่างเป็นทางการที่ดำเนินงานภายใน Microsoft
แม้ว่าก่อนหน้านี้ Microsoft ได้ระบุว่าจะไม่ขัดขวางสหภาพแรงงานที่ Activison Blizzard แต่ข้อตกลงห้าประเด็นที่ประกาศเมื่อวันจันทร์โดย CWA และ Microsoft ได้ประกาศจุดยืนอย่างเป็นทางการ
ข้อตกลงดังกล่าวให้คำมั่นสัญญาว่าจะมี "แนวทางที่เป็นกลาง" ในการจัดระเบียบพนักงานโดยปราศจากการแทรกแซงจาก Microsoft และรับประกันว่าพนักงานสามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดงานสหภาพแรงงานได้อย่างอิสระเกี่ยวกับการจัดระเบียบ ข้อตกลงดังกล่าวจะมีผลบังคับภายใน 60 วันหลังจากการปิดการซื้อกิจการตามแผน CWA กล่าว
ข้อตกลงความเป็นกลางจะให้โอกาสพนักงานของ Activision "ใช้สิทธิตามระบอบประชาธิปไตยในการจัดระเบียบและการเจรจาต่อรองร่วมกัน" Chris Shelton ประธาน CWA กล่าวในแถลงการณ์ “คำมั่นสัญญาที่มีผลผูกพันของ Microsoft จะทำให้พนักงานได้นั่งที่โต๊ะ และรับรองว่าการเข้าซื้อกิจการ Activision Blizzard จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานของบริษัทและตลาดแรงงานวิดีโอเกมในวงกว้าง” เขากล่าว
Brad Smith ประธานและรองประธานของ Microsoft ยินดีกับข้อตกลงกับ CWA ในแถลงการณ์ว่า "วันนี้เราเห็นความร่วมมือเป็นช่องทางในการคิดค้นและเติบโตไปด้วยกัน"
ในบล็อกโพสต์ของ Microsoft เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Smith ให้คำมั่นว่าจะเคารพความพยายามในการรวมตัวเป็นสหภาพภายในบริษัท ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่นักวิชาการคนหนึ่งอธิบายไว้ว่าเป็น "ความมุ่งมั่นที่กล้าหาญและยินดี" ในองค์กรแรงงานซึ่งในอดีตต่อต้านอุตสาหกรรมเทคโนโลยี แนวทางของ Microsoft แตกต่างจากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อื่นๆ ที่มีทัศนคติเชิงต่อสู้มากกว่าในการจัดระเบียบความพยายามในหมู่พนักงานของตน รวมถึง Apple และ Amazon
ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.