Una nueva investigación de Ericsson ha resaltado el creciente deseo de muchos empleados por una configuración de trabajo híbrida, junto con la aparente renuencia o incapacidad de las empresas para adaptarse.
El informe Future of Work Life de la empresa cubre las respuestas de 38 000 empleados y otros 3600 responsables de la toma de decisiones de 2022 en 30 mercados globales, lo que lo convierte en uno de los estudios a mayor escala de su tipo en la actualidad.
Reveló que la mayoría (58%) de los trabajadores dicen que la flexibilidad en términos de horas o ubicaciones es un requisito clave cuando buscan un nuevo trabajo, y una cuarta parte (25%) lo clasifica como su máxima prioridad.
El futuro del trabajo híbrido
A pesar de la gran tendencia hacia modelos de trabajo híbridos, los empleadores han tenido problemas para adaptarse, dejando a cuatro de cada 10 trabajadores luchando con las herramientas inadecuadas para sus trabajos.
Para empeorar las cosas, Ericsson dice que solo un tercio (33 %) de los empleadores consideran las preferencias de los empleados cuando invierten en nuevas tecnologías, a pesar del creciente énfasis en la voz de los trabajadores y los grandes desarrollos tecnológicos, como la inteligencia artificial, que fundamentalmente cambiarán. cómo trabajamos.
Mirando hacia el futuro, Anders Erlandsson, director de Ericsson en IndustryLab, dijo: "Está muy claro que el futuro del trabajo dependerá cada vez más de las soluciones TIC, como la conectividad móvil de alta velocidad, disponibles en todo el mundo".
El informe también señaló cinco trayectorias de los empleados que se espera den forma al futuro del trabajo, brindando a las empresas diligentes una ventaja mientras se preparan para atraer y retener talento. Estos son la estabilidad financiera, la flexibilidad, la digitalización, la carrera y el trabajo en proyectos.
Erlandsson sospecha que, si bien puede que no esté al mismo nivel que durante la pandemia, el trabajo híbrido y remoto seguirá siendo más popular que antes, instando a las empresas a invertir en las necesidades de sus trabajadores.