ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีหลายคนยินดีที่จะลดค่าจ้างเพื่อทำงานระยะไกลต่อไปอย่างไม่มีกำหนด ตามรายงานฉบับใหม่ การวิจัยโดยผู้จัดจำหน่ายโซลูชันทางการเงิน Hitachi Capital UK พบว่าการใช้เวลากับครอบครัวของคุณมากขึ้น เช่น ความสามารถในการสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบในครัวเรือนและครอบครัวกับงาน เป็นแรงจูงใจอันดับต้นสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ในขณะที่การเข้าสังคมที่สำนักงานดูเหมือนจะเป็น ปัจจัยสำคัญ เป็นเรื่องแปลกอย่างหนึ่งที่พวกเขาจะพลาดในชีวิตการทำงาน นอกจากนี้ยังเป็นเหตุว่าทำไมการจัดการที่ยืดหยุ่น ซึ่งพนักงานเลือกวันในสัปดาห์ที่พวกเขาต้องการใช้เวลาในสำนักงาน โดยทั่วไปดูเหมือนจะเป็นตัวเลือกยอดนิยมที่สุด บริษัทสำรวจพนักงานออฟฟิศ XNUMX คนในสหราชอาณาจักรและพบว่า XNUMX% ยอมลดค่าจ้างเพื่อทำงานถาวรจากที่บ้านต่อไป โดยเฉลี่ยแล้ว คนงานยินดีที่จะลดให้ XNUMX เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่บางคนยังคงยอมรับได้ถึง XNUMX เปอร์เซ็นต์ ในบรรดากลุ่มนักกิจกรรมทั้งหลาย คนที่ทำงานด้านสื่อและพวกโลซีร์มีใจชอบมากที่สุดที่จะยอมรับการลดเงินเดือนเพื่อให้อยู่ห่างกัน เพื่อให้พวกเขาทำงานในแวดวงการเงินและมีสิทธิที่จะทำ ดังนั้น. ที่จะทำมัน.
แมวหายจากตู้กดน้ำ
อาจเป็นเรื่องน่าแปลกใจที่คนงานที่สนใจข้อตกลงนี้มากที่สุดดูเหมือนจะเป็นผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุด (หนึ่งในสามของผู้มีรายได้น้อยกว่า 000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี เทียบกับร้อยละ 000 ของผู้มีรายได้ 2 เหรียญสหรัฐฯ ขึ้นไป) ยิ่งไปกว่านั้น คนทำงานอายุน้อย นิยมทำงานจากที่บ้านมากขึ้น เกือบ 5 ใน XNUMX (XNUMX%) ของคน Gen Z ต้องการงานประจำที่ถาวร เทียบกับ XNUMX% ของคนรุ่นมิลเลนเนียล แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลจะพิจารณาลดเงินเดือนเป็นส่วนใหญ่ (XNUMX%) รองลงมาคือคนที่มีอายุมากกว่า XNUMX ปี (XNUMX%) เกือบหนึ่งในสาม (สามสิบเอ็ด%) จะพลาดการเข้าสังคมในสำนักงาน สถานที่มีบทบาทสำคัญในความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกล รายงานระบุว่าสำหรับชาวสกอตแล้ว การเข้าสังคมเป็นแรงผลักดันอันดับต้น ๆ ในการกลับมาที่สำนักงาน (XNUMX%) ตรงกันข้าม XNUMX% ของแรงงานในภาคตะวันออกเฉียงเหนือต้องการเว้นระยะห่างเพราะให้ผลผลิตมากกว่า “โรคระบาดได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในวิธีที่ผู้คนต้องการทำงานเพื่อจัดการภาระผูกพันในที่ทำงานและที่บ้านอย่างมีประสิทธิภาพ เห็นได้ชัดว่าพนักงานส่วนใหญ่ปรับตัวเข้ากับการทำงานจากระยะไกลได้ดีมาก และได้ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานไปพร้อมกัน” เทเรซ่า ลินด์เซย์ ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Hitachi Capital UK Group กล่าว « À l'avenir, nos recherches montrent clairement que la clameur pour le travail flexible est si forte que de nombreux employés sont meme prêts à sacrifier leur salaire pour parvenir à un meilleur équilibre travail-vie à long terme... il est clair que นายจ้างยังสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสที่จะได้รับพรสวรรค์และขนาดใหญ่ ซึ่งแปลโดยความยืดหยุ่นแบบ plus grande ไม่ใช่ seulement pour réaliser leurs propres ambitions de croissance, but qui soutient également la variety et l'inclusion sur Workplace